獵頭人才推薦 某教育咨詢公司 人力資源總監 30萬
自我評價：
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工作背景:14年+大中型企業人力資源與行政統籌管理經驗，熟悉人力資源相關法律法規，精通人力資源六大模塊和三支柱模型，尤其擅長企業組織建設、薪酬績效體系搭建、招聘配置等模塊。
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專業能力: 擅長企業管理、人力資源管理、組織建設、崗位價值評估、人才盤點、三支柱模型，側重薪酬福利體系搭建、績效考核體系搭建、人力資源制度建設、股權激勵、公文寫作等。
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核心技能: 能基于戰略視角引領HR變革，強有力推動項目落地，帶領團隊在壓力下達成工作目標，組織協調集團組織架構調整、職能建設，確定各部門機構、編制、崗位、人員、職責、崗位說明書。
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團隊管理: 具有優秀的溝通協調能力，兼顧個人親和力，能統籌資源對接業務，建立有效溝通機制，協調平衡團隊利益，注重團隊學習和賦能，提升成員能力與工作自驅力建設，實現組織和員工雙贏。
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綜合素質: 良好的職業道德，具有高度責任心，信念堅定、敢于擔當，善于對問題歸納分析，極強的溝通能力、適應新環境能力、抗壓能力，有較高的執行力和人際敏感度。
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工作經歷
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深圳某教育咨詢有限公司（2021.05 - 至今）人力資源總監。
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工作描述: 統籌總部及分子公司人力資源全盤管理，主導總部人力資源整體規劃和人力資源體系建設。
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戰略制定: 按照集團總體戰略發展規劃，研究并制定人力資源戰略，搭建人力資源各模塊體系，編制完善集團人力資源管理制度，推動人力資源管理走向體系化、正規化、制度化，以支撐集團其它業務的快速健康發展。
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組織變革: 主導集團公司組織變革，優化組織管理結構、資源配置，實施總部人力資源團隊重組，將近600個分部人力資源職能集中收回總部統一管理，在總部設立全國SSC，實現人員精簡高效。
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體系搭建: 主導人力資源管理體系搭建，在大量調研基礎上，制定公司第一版《員工手冊》，更新公司考勤、培訓、招聘制度并制作操作流程圖V1.0版，修訂公司崗位職級。
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招聘管理: 統籌重要崗位招聘，成功招聘財務總監和法務部負責人等高級管理人員以及公司公考、教考、醫考三個板塊講師的人員招聘，人員補充及時率達98%以上，月度招聘計劃完成率99%。
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制度建設: 制定人力資源發展近中長期發展目標，優化相關管理制度、政策，提升人力資源服務水平及策略角色，先后制訂完善各項管理制度28項、流程55個，有效地提高了公司制度化管理水平。
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員工關系: 弘揚集團企業文化建設和員工關懷，營造良好氛圍，提高員工滿意度，定期組織團建活動，營造良好氛圍，同時，及時處理勞動爭議、糾紛，維護員工關系，受理總部及分子公司人力資源投訴建議。
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補貼申報: 主導各分部社保政策申請相應補貼工作，根據政府相關文件精神，積極準備相關資料，及時向相關部門申報，成功申報近近百萬元，受到領導的高度評價。
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