獵頭公司分享：當與客戶的合同出現問題時最恰當的2種解決途徑
預防合同糾紛的出現這是一方面，而且當今市場上呈現信譽風險的企業也是極少數，畢竟能用獵頭這種較高本錢招聘渠道的企業，通常都具有一定的實力和品牌競爭力。
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但是，有時分在預防這個環節上即便做足了準備，選擇協作的企業看上去再靠譜，最后常常還是會呈現問題和糾葛，這也是完整有可能的，畢竟我們無法預知一切狀況。
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那么，當呈現糾葛時，我們應該如何去處理呢？
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我的倡議是，不論遇到的狀況有多棘手和糟糕，首先要做的是堅持心情上的穩定，以平和的心態去面對。
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定能生慧，只要心情處于穩定的狀態，堅持理性，才干做出正確的判別和有效的應對，從而維護好本人的利益。
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其次，再來說處理糾葛的詳細途徑，無非就兩個。
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一是，協商處理。
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判別客戶是歹意還是非歹意，假如是非歹意的，那就盡量協商處理，比方給客戶發催款通知，也屬于協商范圍內。
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做生意還是要以和為貴，很多時分，比起評判對與錯，利與弊的權衡更為重要。
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二是，法律途徑。
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走法律途徑只需做好一點，能做到證據充沛即可。
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企業在收到律師函后會立刻付款的狀況并不少見。
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以上就是我個人以及公司在多年理論中，經過幾個實踐的勝利案例所總結出來的一點經歷和心得，我置信各位只需依照這些步驟和流程做了，就能降低糾葛呈現的概率，且即便呈現糾葛，也能變被動為主動。
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