獵頭的人脈渠道方面有很多，根本做過招聘的人都會曉得，這里不做詳述，要做真正有價值的獵頭，就必需樹立本人的人脈護城河，而以下這些渠道獲取到的人才信息，能夠作為樹立人脈護城河的獲取渠道。
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招聘網站：獵頭常用的就是獵聘的獵頭端、智聯的卓聘，固然如今Boss直聘進步收費門檻，仍然是很多獵頭在用的渠道之一，前程無憂在南方用的更多，智聯北方用的多一些，垂直招聘網站，比方互聯網行業的拉勾網，依照區域劃分的中央人才網網站等。
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社交平臺：首推脈脈，其次Linedin，再次一些微博、知乎、b站等。不論你喜不喜歡，脈脈的付費加好友方式會讓你在很短時間觸及到一些人才網站不能搜到的線索。Linkedin則匯集了很多外資、互聯網大廠、名牌高校、講英文的人才。而微博、知乎、Github、b站等則會是觸及不到人脈搜索渠道的有效補充。當然，還有一些私人社交圈子，微信群，經過公眾號、培訓班、會議、在職研修班等獲取的人脈關系。
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獵頭同行：這類資源用的少，但是在招聘的過程中，廣撒網這個戰略還是不要放過，不管是私信還是發個朋友圈，最好是有熟習的可以打電話交流的一堵人脈資源最好，沒有就從二度人脈開展成一度人脈關系。
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生疏電話。依據行業崗位剖析，鎖定目的公司，目的崗位之后，經過一些線索比方list或簡歷庫，停止陌拜，或者直接加微信、發私信等。
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人才庫/通訊錄。由于一些緣由目前這類資源在網上公開的是簡直沒有了，只要小圈子活本人公司的庫里可能會有，應用好這一點。假如你和候選人或者有同窗在某個目的公司，那么無妨請朋友小聚，看看能否幫上忙。
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