1、 獵頭公司招聘哪些人才
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朋友們需要了解，獵頭公司提供中高端人才服務。一般來說，獵頭只用于招聘高端人才，一般不用于基層崗位。主要原因有兩個：一是企業成本太高，二是基層崗位招聘成本低，容易招聘。
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2、 誰將被起訴
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獵頭公司只向企業收費，不向求職者收費。如果向求職者收費，他們可能會遇到假獵頭！
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3、 收費標準
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1.收費比例：具體收費比例根據崗位緊迫性和行業人才稀缺性確定。通常為入職候選人綜合年薪的20%-35%；
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如果整體服務費低于3萬，則按3萬收取（但也會隨著市場消費水平的提高而增加）。然而，一些公司的最低服務費高于3萬英鎊，因為該公司的定位可能相對較高。例如，公司不承擔低于30萬的年薪，此類公司的最低服務費可能設定為5萬甚至更高。
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年薪的計算方法：
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1） 中層和后勤職位（主要是職能職位）：年薪包括固定工資、所有補貼（如交通、住宿、通訊等）、津貼、績效獎勵（根據候選人100%的績效計算）、股票、股票、期權、股息、數字貨幣和其他動產或房地產福利；
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2） 前臺職位（商務職位）：
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候選人的年薪應根據候選人稅前的固定月薪計算，根據具體情況不少于14個月，通常為14-20個月；
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2.如何收集
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有兩種通用模式
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1） 按流程收費：
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向企業推薦簡歷將收取25%的服務費，進入面試的應聘者將收取25%，進入工作的應聘者將收取25%，超過保修期的應聘者將收取25%。具體收費比例將視情況而定；
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2） 按結果收費：
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a、 如需預付：所有服務費將在候選人就職后收取（扣除企業支付的預付款）。視情況而定，可一次性或分期收費；如果是第一家，不低于獵頭服務費總額的50%；
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b、 無預付款：服務費將在候選人就職后根據情況收取，可一次性或分期收取；如果是第一家，不低于獵頭服務費總額的60%；
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4、 服務保證
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獵頭公司提供的服務保證通常是指招聘人員在保修期內離開公司后采取的補救措施。通常，將采取以下三種措施：
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1） 在同一位置上填寫，通常為1-2次；
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2） 企業支付的新崗位服務費從企業支付的新崗位服務費中扣除；
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3） 如果措施1和2失敗，即獵頭公司需要部分退款，通常不超過企業支付費用的20-50%；
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保修期：通常為3-6個月。一般來說，入職候選人的年薪越低，保修期越短。
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