獵頭公司分享：很多人不明白，企業有了HR，怎么還要用獵頭
很多自以為了解獵頭的人，其實自己也沒做過招聘，最多是被獵頭接觸過，有些可能被不專業的獵頭坑過，對于那些不專業的獵頭都是什么樣的，昨天的文章已經跟大家分享過了，感興趣的小伙伴可以去看看，這里說的是這些人就開始四處侃侃而談，企業都有了HR了還要獵頭干嘛啊？HR你是吃素的么？獵頭就不應該存在了，等等言論不勝枚舉。
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其實這里，還是那句話，沒有調研就沒有發言權，你沒有深入了解某一個行業，如果他真的沒有存在的意義，又怎么能支撐幾千億的市場規模呢？
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具體原因這里就不多贅述了，本文重點跟大家講一講，企業有了HR，為什么還要用獵頭。
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1.中高端人才匱乏
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在工作場所，中高端人才往往很難發掘，因為他們通常是隱藏的。中高級人才是企業的寶貴財富。大多數患者的體位和治療都更好。即使他們有跳槽的想法，他們也不會輕易出現在公共人才交流場所。如果你想利用中高級人才，你必須依靠獵頭的幫助。
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2.人才庫
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企業招聘人員通常“大海撈針”。在網站、學校招聘會、招聘會等渠道中，渠道廣泛而雜，基礎人才太多。很難找到需求準確的高級人才，這既費時、又費錢、又費力。對于一些重要的核心工作，如果長期沒有匹配人員的驅動，項目將無法長期運行。
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由于集中度，獵頭通常擁有豐富的人才數據庫，對某些行業有深入的了解，對某些類型的人才從質量到成本都有廣泛的信息，這樣他們就可以在市場上悄悄地找到所需的目標人才群，而無需發布任何公告。
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3.成本效益
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與多渠道招聘的“扔錢”招聘相比，平臺+獵頭的方式可以在保證成本效益的前提下招聘到合適的人才。
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一方面，無數的經驗證明，與其他招聘渠道相比，獵頭公司通常可以節省時間、人力和金錢。
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另一方面，獵頭公司了解高級人才薪酬的市場情況，可以建議客戶向符合條件的應聘者支付適當的薪酬，可以幫助企業協商就業條件。
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4.溝通橋梁
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獵頭是求職者與公司之間的橋梁，它不僅可以幫助企業正確評估對招聘崗位的期望，重新批準相關組織結構的報告路徑，確定實際的入職條件和薪酬待遇；此外，由于橋梁的作用，候選人在溝通中更加開放，能夠獲得客觀真實的反饋。
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作為招聘方面的專家，獵頭顧問可以對應聘者進行有效的背景調查，可以從相關人員甚至不愿表達意見的人那里了解應聘者過去的表現和背景。
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獵頭相當于外部高級人才搜索顧問，幫助企業找到合適的人。它是人力資源工作的補充。
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