今年的招聘旺季與往年的淡季相似。壞消息是，5月之后，招聘會變得更加困難。
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影響不僅來自疫情，也來自大型工廠。
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許多大型工廠在取消大小周和996系統后也對加班制度進行了改進，要求有需要的團隊和個人提前通過該系統提交加班申請。
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只有得到領導的批準，你才能加班。如果領導不批準，即使你想加班，也不能加班。因此，所有部門的員工必須提前預測情況，以決定本周是否需要額外工作一天。
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坦率地說，在過去的九年中，大小周制度在一定程度上支持了字節跳動的快速增長。對于員工來說，工作時間更長，但當他們看到業務的快速發展時，他們會有很大的成就感。
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現在，這些大公司擁有更大的板塊、更好的福利、更完善的制度、更好的企業聲譽和雇主品牌。
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但有了它，招聘更多小工廠變得更加困難。
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這一趨勢似乎不可逆轉。
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一位來自杭州的人力資源經理告訴我們：現在在杭州，大大小小的一周都是企業的常態。由于大工廠取消了大周和小周，他們最近喜歡的候選人，無論是出席率還是入學率，都在下降。
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一方面，取消一周又一周的加班，并獲得雙倍的加班費
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一方面，每周都沒有加班費
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優秀的人才知道如何閉上眼睛進行選擇。
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事實上，本次活動在大、小周取消的影響對中小企業的招聘產生了很大影響，尤其是一些高級應聘者的進入。高級候選人有穩定的家庭生活，絕大多數人不能接受這樣的工作制度。
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如果公司是一家跨國企業，那么一周又一周的時間也會影響國內外員工之間的合作。
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因此，一些企業取消大周和小周也影響著整個行業的格局。
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本質上，企業做出這種判斷是對成本和收益的綜合考慮。
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在過去奔騰的時代，沒有流行病。努力工作一定會帶來更好的收益。加班可以讓跑得比別人快的人有更多的收入。這些好處可以完全覆蓋投資成本。
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但現在不行。隨著行業的變化和疫情的影響，互聯網時代不再是過去簡單的刺刀戰時代。時間積累不會對商業、管理和組織產生根本性的影響，而且長期投資的邊際收益越來越低。
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例如：在過去，有一種技術趨勢，企業可以通過快速投入人力和時間，獲得先發優勢，瞬間騰飛。
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但現在，即使你擁有先發優勢、資源優勢甚至人才優勢，這一舉措也毫無用處。其他人也可以通過技術創新或模式改變迅速超越你。Tiktok就是一個很好的例子。
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互聯網行業發生了巨大的變化，突破變得越來越困難。加班帶來的福利甚至不能支付所有員工加班的費用。
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沒有必要加班。當然，不需要這么多人。如果不需要這么多人，就會有裁員。裁員如此之多，市場將不景氣，招聘將很困難。
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