職場有時像戰(zhàn)場，難免會碰到一些“敵人”。但是職場又不能完全像戰(zhàn)場，每個人都得有團(tuán)隊的概念，才能夠成就事業(yè)。所以在職場上，作為管理者，當(dāng)你在工作上非常需要某個人的協(xié)助，而這個人又
最近，北京獵頭公司有了解到，有媒體聯(lián)合多所高校對數(shù)百名已工作1-3年的90后大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行調(diào)查，超過半數(shù)的受訪者表示，工作缺乏挑戰(zhàn)性、工作內(nèi)容過于單調(diào)是對工作不滿意的主要原
據(jù)說馬年春晚一首叫《時間都去那兒了》的歌兒很火，火到什么程度呢？習(xí)主席在接受俄羅斯媒體專訪時提到：“我個人的時間都去哪兒了?當(dāng)然是都被工作占去了。”
在資深獵頭看來，如今這年代，人才市場呈現(xiàn)金字塔結(jié)構(gòu)——普通員工一抓一大把，越往上，越稀缺。對于還掙扎在金字塔底層的格子間青年，他們的建議如下：不要頻繁跳槽。?&nbs
獵頭服務(wù)已成為企業(yè)尋求中高級人才和中高級人才流動的重要渠道。企業(yè)人力資源管理部門在決定使用獵頭服務(wù)時，必須對獵頭公司“獵獲程序”有較清晰的了解，才能
第一 ? 是能力：上一家公司的表現(xiàn)最重要。獵頭顧問會通過背景調(diào)查的方式獲得這些信息，比如咨詢你的同事看你工作表現(xiàn)如何，詢問你的領(lǐng)導(dǎo)對你的工作是否滿意等，有時還會打電話問你的競爭
許多企業(yè)經(jīng)常會委托獵頭公司尋訪中高級人才,那么在獵頭面試的過程中,一般會對候選人提出哪些問題呢?我們特意做了總結(jié),希望能夠?qū)Ω魑坏穆殬I(yè)生涯有所幫助和裨益。?&nb
1、機(jī)會人們常犯一個錯誤，以為機(jī)會是在這里等著自己。?其實機(jī)會稍縱即逝。?獵頭向您推薦職位，應(yīng)該是千萬人里選一的機(jī)會，在感到榮幸的同時，您一定要認(rèn)真對待。?常遇到這樣情況
一、是不是有能力工作，并且能夠完成工作任務(wù)。一旦成為員工，他從第一天起就必須開始真正地工作、承擔(dān)責(zé)任和執(zhí)行任務(wù)。而不是像很多公司那樣前三年都是輪崗鍛煉學(xué)習(xí)。當(dāng)然公司不會把他放在那里不管，而是隨時觀測他
作為一個專業(yè)人才或職業(yè)經(jīng)理人，要考慮和獵頭公司打交道就要有這樣的思想準(zhǔn)備：1.我現(xiàn)在的職位還有遷升的機(jī)會嗎？如果沒有的話，為什么要拒絕獵頭公司呢？2.我是那種善于應(yīng)付挑戰(zhàn)的專業(yè)人才或職業(yè)經(jīng)理人嗎？如果
