在人力資源行業(yè)工作多年的相關(guān)人士，最近幫一位已經(jīng)離職的CEO朋友發(fā)簡(jiǎn)歷給了2位知名獵頭公司的朋友，但是多日未有回應(yīng)，繼續(xù)追問(wèn)才了解，對(duì)方 說(shuō)暫時(shí)沒(méi)有合適的職位。“這正顯示了目前獵頭行業(yè)的短
獵頭公司和簡(jiǎn)單的中介公司有很大不同，獵頭公司不對(duì)個(gè)人進(jìn)行收費(fèi)，中介公司誰(shuí)需要對(duì)誰(shuí)收費(fèi)，個(gè)人要找工作就對(duì)個(gè)人收費(fèi)，企業(yè)找人就向企業(yè)收費(fèi)。做的層次比較低，獵頭公司是向企業(yè)收費(fèi)，如果向個(gè)人收費(fèi)的話，那肯定不
應(yīng)屆畢業(yè)生做獵頭其實(shí)還是比較好的選擇，總結(jié)了幾點(diǎn)可以參考：?? 1、沒(méi)有應(yīng)酬的，國(guó)內(nèi)雖然不是很規(guī)范，但是已經(jīng)正在往成熟方向發(fā)展，機(jī)遇還是很好的?? 2、對(duì)全方面
我們之前了解過(guò)獵頭顧問(wèn)的前景，有很多人問(wèn)過(guò)小編獵頭顧問(wèn)的前途怎么樣？今天總結(jié)了幾點(diǎn)和大家一起分享。?? 1、做獵頭顧問(wèn)的壓力會(huì)非常大?? 2、獵頭的挑戰(zhàn)性更大，
獵頭是指：獵奪人才，其基本含義就是發(fā)現(xiàn)、追蹤、評(píng)價(jià)、甄選和舉薦高級(jí)人才。獵頭人員必須具備良好的教育背景、良好的人格品質(zhì)、較豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、擁有廣泛的知識(shí)積累、某專
據(jù)悉，《無(wú)錫企事業(yè)單位人力資源管理狀況調(diào)查報(bào)告（2012）》已經(jīng)正式出爐。調(diào)查顯示，民營(yíng)企業(yè)人力資源管理水平進(jìn)一步提升，知名企業(yè)較為注重校園招聘，“市場(chǎng)上優(yōu)秀人才缺乏”成為企業(yè)
當(dāng)我們?cè)趯ふ覍I(yè)獵頭公司時(shí)該公司應(yīng)該具有人力資源中介許可證，另外就要看相應(yīng)的服務(wù)條款。現(xiàn)在獵頭行業(yè)很亂的，有些獵頭公司為了生存什么單子都接的，因此以下這三個(gè)特征成為辨別獵頭公司專業(yè)程度和經(jīng)營(yíng)狀況的三板
記得年初在公司的培訓(xùn)周上，北京獵頭公司給所有員工培訓(xùn)了一堂商務(wù)禮儀課，禮儀課活潑輕松，動(dòng)靜相宜。通過(guò)培訓(xùn)業(yè)發(fā)現(xiàn)我們?cè)诠ぷ髦泻雎粤艘恍┬〖?xì)節(jié)或是一些最基本的職場(chǎng)禮儀，這些導(dǎo)致的后果或大或小，但總而言之，
找中高端人才的簡(jiǎn)歷且要和公司需求和情況相符的本身就已經(jīng)是一個(gè)難差事，因?yàn)榭梢怨┖Y選的人本來(lái)就不多，如果再加上邀約被爽約的話，那真的很讓人頭痛。所以先在這里討論關(guān)于到達(dá)率和爽約這個(gè)我們相對(duì)比較可以把控得
人才測(cè)評(píng)最終的選擇決策領(lǐng)域運(yùn)用頻率為83%；在提升領(lǐng)域運(yùn)用頻率為76%；在職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域運(yùn)用頻率為67%；在職業(yè)咨詢領(lǐng)域運(yùn)用頻率為66%。人才測(cè)評(píng)學(xué)是一門(mén)既古老又年輕的科學(xué)。說(shuō)古老，是因?yàn)槿瞬艤y(cè)評(píng)的思想
