職位描述：根據公司的總體戰略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃。根據各部門情況及員工素質需求，協助部門制訂培訓計劃，并檢查計劃實施情況，總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結，對培訓效果做出客觀評估，提出培訓新方案。拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，開發培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案。選拔、培養和管理內部培訓師，為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果。負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作，做好培訓考核和培訓評估的管理工作。并撰寫員工培訓的評估報告，呈交上級。與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓。確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都經過崗前培訓和提高培訓，具備崗位所要求的素養和知識。
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預計年薪：?150,000-250,000
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開放原因：原有成員離任
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月薪制度：12薪
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開放周期：2周以上
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開放說明：離職補缺
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所屬部門：培訓部
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招聘人數：1個
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部門介紹：目前總部培訓部共5人，外地每個分公司1位，總共10位左右。
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匯報對象：培訓總監
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下屬團隊：2
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匯報對象介紹：臺灣人，之前是宜信培訓高管，人非常nice
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背景要求：三年以上金融行業培訓經驗，熟悉各類金融理財產品
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優先條件：從事金融行業優先
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目標公司：諾亞、恒天、海銀、宜信、恒昌、鉅派
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任職資格：本科及以上學歷，3年及以上金融行業人力資源培訓相關工作經驗；掌握現代培訓體系理論方法和實際操作方法，精通培訓體系的建立、運作、實施；優秀的語言表達能力及良好的文字組織能力，善于分享，高效溝通，注重團隊協作；具備較強的整體思維能力、統籌協調能力和執行力。
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