深圳獵頭公司1月22日職位 高級薪酬績效經(jīng)理（跨境電商）30-40萬
崗位職責(zé)：
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1.依據(jù)公司的發(fā)展需求，全面搭建并持續(xù)優(yōu)化公司的薪酬績效管理體系，修訂公司的績效管理制度與考核方案，調(diào)整考核工具，有力推動考核的實施落地。
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2.負責(zé)員工月度、季度、年度等薪酬的精確核算和績效的嚴謹考核，建立完備的目錄臺賬。
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3.積極參與公司人力資源項目，涵蓋但不限于職級體系、人才招聘（無需執(zhí)行和管理招聘工作）、培訓(xùn)與發(fā)展、員工關(guān)系等，為項目提供專業(yè)的薪酬福利與績效管理建議。
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4.負責(zé)深入分析市場薪酬數(shù)據(jù)，精心制定具有強大競爭力的薪酬策略，負責(zé)定期對績效體系進行全面審查和合理調(diào)整，以切實確保其與公司的發(fā)展以及市場的變化相適配。
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5.參與公司的重大決策，為公司提供有關(guān)績效管理、激勵方案等方面的建設(shè)性建議。
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6.持續(xù)了解和學(xué)習(xí)全新的管理理論與實踐成果，大力推動公司薪酬績效管理水平的顯著提升。
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企業(yè)介紹：
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在行業(yè)內(nèi)具有顯著的競爭優(yōu)勢和廣闊的發(fā)展前景，致力于為全球消費者提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。公司秉持創(chuàng)新、高效的理念，注重人才培養(yǎng)和團隊建設(shè)。
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任職資格：
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1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、經(jīng)濟學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
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2.擁有5年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗，具有電商、互聯(lián)網(wǎng)、智能制造行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
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3.熟悉勞動法等相關(guān)法律法規(guī)，熟悉國家和地區(qū)關(guān)于薪酬制度、保險福利待遇等政策方針，熟悉薪酬、績效管理體系的設(shè)計方法和流程。
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4.具備出色的業(yè)務(wù)需求分析能力、嚴密的邏輯性、良好的溝通能力和強大的推動能力，能夠承受較大的工作壓力。
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5.為人正直、忠誠守信，工作嚴謹務(wù)實、保密性強，對數(shù)字敏感，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力。
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6.熟練使用辦公軟件，具備優(yōu)秀的文字寫作能力。
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