近日有北京獵頭公司調(diào)查，一些90年代職場(chǎng)新人不穩(wěn)重，八成職場(chǎng)人都已跳槽或有跳槽想法，跳槽之后還讓兩成90后有挫敗感。參與調(diào)查的職場(chǎng)人對(duì)跳槽的滿意度較去年相比有所下降，其中很大一部分原因是九零后的年輕人不穩(wěn)重。上班以后有情緒感，總是工作一段時(shí)間以后感覺(jué)工作沒(méi)意思，或者壓力太大而選擇辭職。
北京獵頭公司日前在90后員工中進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，除了因?yàn)楣ぷ鞔龅秃推髽I(yè)發(fā)展沒(méi)有前途而選擇跳槽外，工作單調(diào)乏味是導(dǎo)致90后人群選擇跳槽的主要原因。跳槽時(shí)考慮最多的因素為晉升空間，其次才是薪酬和福利待遇。
不斷換工作的結(jié)果并非越跳越高，越來(lái)越好。參與調(diào)查的職場(chǎng)人對(duì)跳槽的滿意度較去年相比有所下降，其中20.22%的90后因?yàn)槊つ刻鄱械酱鞌　?/p>

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