本文以某基金公司的人力資源總監為例，來為大家分享其這邊的主要工作內容，主要有以下2個方面：
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一、人力資源管理
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1．依據公司戰略規劃，參與制訂人力資源整體戰略規劃并推進落地與執行，主導并支撐招聘、培訓和員工關系模塊的建設與運營，有效滿足用人部門需求；
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2．組織落實人力資源管理體系（含策略、政策、平臺、制度等）建設，保證人力資源管理成為公司促進發展的源動力； 陸續推動三家分公司的建立及完整人才管理制度并有效運行；
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3．參與制訂招聘管理、培訓管理、人員梯隊培養、薪資管理、企業文化建設等模塊工作策略、工作計劃并有效分解、協調、指導與監督下屬執行； 陸續主導人力培訓會，為管理、基層和新人培訓提供完整梯度培訓體系；開展圍繞公司文化展開的座談會、活動、培訓考試等大中型會議；
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4．通過各種渠道為公司招聘員工，留存率85%，高管及專業人才招聘占公司人才招聘量30%；
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5．及時處理員工關系及對外人資關系等突出事項，組織維護業務相關的外部公關關系，有效處理公司勞動仲裁、法務糾紛，有效挽救公司資產百萬元。
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二、法務及行政
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1．負責起草、修訂、審查公司對外簽訂的商務合同，指導與監督下屬執行，參與公司重大合同的談判工作，爭取和維護公司合法權益；
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2．參與投資募資及并購項目的前期法律盡職調查、機會風險評估、架構設計、交易談判等運作；
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3．參與處理公司各類糾紛、仲裁、訴訟等案件；
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4．負責辦公行政管理相關制度建設、實施及監督檢查，具體包括各類會議組織、固定資產及低值易耗品管理、辦公室搬家及裝修等；
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5．負責公司公關外聯及與政府公共部門的溝通往來等。
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