現在的企業用人趨向理性，對人才的規劃和定位更加明確。北京獵頭發現很多單位需要技能型和經驗型人才，對學歷的要求反而降低了，大部分企業需要招聘有經驗的高級人才，比如跨國公司總監等，學歷大部分只要本科就可以了。一些單位甚至忌諱高學歷人才，因為同樣崗位工資差別不大，高學歷人才可能存在不滿意感高、工作不積極、跳槽等不穩定因素。
資歷和社會閱歷短缺，由于崗位和行業原因，有些單位不喜歡應屆生，因為剛進入社會的學生，無論學歷高低起步時差別都不大，一般要經過兩年培訓和學習才能成熟起來，成本和風險都很高。杭州獵人人力資源開發有限公司總經理郎越時在為企業尋找人才過程中，發現一些企業不在乎人才的學習成績，更重視資歷和社會閱歷。
最近正在招聘“職業經理人”的 公司把目光放在了有兩年銷售經驗的 人才上。“這類人才周圍朋友圈子大，成長速度快，比較容易進入工作狀態。”公司人事處負責人說，應聘者中雖然不乏博士和碩士，但他們對賓館餐飲總監、汽車銷售人員等更感興趣，因為他們經驗豐富、社會關系廣，這種能力對做好工作很重要。
有研究生形容自己的學歷處于“高不成低不就”的狀態。拿高校招聘教師來說，學歷是條硬規定。杭州大部分高校從提高整體師資力量角度考慮，已把博士學歷作為教師隊伍的最低要求，無數熱愛高校事業的碩士生無法走進校園工作。
一些技術性的崗位，研究生由于研究經驗過淺也無法勝任。浙江大學生物系研究生小羅求職時不敢找科研單位或者醫院，而轉向做醫藥公司的銷售代表，而這同樣是本科生的擇業目標。他說大部分生物學科研項目都需花費幾年時間，研究生很難有能力獨立開展項目研究，只能參與協作，只有到博士水平才能掌握科研的精髓。學歷不夠導致專業科研能力薄弱，限制了研究生的就業范圍。
研究生求職困難還有自身原因，很多研究生自我感覺身價高，不愿吃苦，把目標鎖定在找一份收入穩定、工作輕松的工作上，碰到有挑戰性、風險性的工作就打退堂鼓，而底層、基層工作又不肯屈就，挑挑揀揀后無形之中縮小了求職范圍。前不久獵頭公司幫 一家出版社招聘編輯，當時有三四十名研究生報名，但當得知該份工作一年底薪只有2.5萬元，其他收入依靠發行和聯系作者收取提成后，很多人因為嫌棄收入太少，工作太累而放棄了。最后去參加筆試的研究生只有10多人。