獵頭職場：你真的了解自己的簡歷嗎？別等面試的時(shí)候再后悔！
很多同學(xué)覺得這太扯了，我自己的簡歷我還能不了解么？我用真實(shí)案例來給大家舉個(gè)例子：
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某大廠 動漫中心｜制片人助理
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1、協(xié)助制片人進(jìn)行動畫項(xiàng)目的制作管理，配合制片人對外部合作團(tuán)隊(duì)的溝通，參與S評級項(xiàng)目3個(gè)；
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2、負(fù)責(zé)前期項(xiàng)目的劇本審讀、策劃工作，審讀 IP 原作，撰寫劇本大綱，策劃分集看點(diǎn)，參與編劇會議協(xié)助編劇團(tuán)隊(duì)完善劇本創(chuàng)作；
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3、負(fù)責(zé)中后期項(xiàng)目的制作物料及周期監(jiān)控，審核分鏡/layout/樣片并形成反饋報(bào)告，把控制作團(tuán)隊(duì)的物料產(chǎn)出質(zhì)量；
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4、輔助評估 IP 內(nèi)容，撰寫制作向競品監(jiān)控分析，為項(xiàng)目企劃與制作環(huán)節(jié)提供信息參考。
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面試官針對這段工作經(jīng)歷問了該候選人幾個(gè)問題：
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1、你覺得制片人助理和制片人的區(qū)別是什么，一個(gè)制片人需要具備的基本素質(zhì)是哪些？
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2、經(jīng)過這段時(shí)間的工作，你覺得咱們公司動漫中心的主要用戶是誰？
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3、對于目前的動漫大環(huán)境，你怎么看？你覺得什么題材的作品會比較受歡迎？
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相信大家看過很多面試技巧，也知道所謂的“star”面試法則，甚至針對“工作經(jīng)歷”的相關(guān)問答背誦過很多模板話術(shù)。
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但現(xiàn)實(shí)情況是：簡歷中已經(jīng)有的內(nèi)容根本不是面試官考察的重點(diǎn)，重點(diǎn)是“背后的邏輯”、是你在一段工作中的“洞察”和“思考”。這些決定了你能做什么，至于你做過什么，不值錢。
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這時(shí)候，那些應(yīng)對常規(guī)問題的話術(shù)和模板完全沒有用。（我一直覺得學(xué)習(xí)所謂的模板、話術(shù)的本質(zhì)就是不愿意動腦子，是偷懶。）這就告訴我們在撰寫簡歷的時(shí)候就要有意識地去想到可能會涉及的相關(guān)問題，要把平時(shí)的一些碎片和思路進(jìn)行系統(tǒng)化地整理和總結(jié)，形成自己的東西，熟練到張口就來。這樣做的次數(shù)多了，再遇到類似的問題你就不會覺得自己似乎有一點(diǎn)想法、但臨場總是說不全面也來不及組織語言。
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面試官的發(fā)問都是基于簡歷本身，我們在撰寫簡歷的時(shí)候就應(yīng)該有意識地揣測甚至引導(dǎo)面試題目的側(cè)重點(diǎn)。這也是我不建議大家去精修或者代寫簡歷的原因，無形之中會給面試埋雷。
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