獵頭職場(chǎng)：為什么候選人會(huì)覺(jué)得顧問(wèn)不靠譜？找到原因了！
作為一名獵頭顧問(wèn)，不得不承認(rèn)的是，在中高端人才市場(chǎng)上，部分候選人對(duì)獵頭并不是很認(rèn)可。
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拋開(kāi)專業(yè)度這個(gè)因素外，其實(shí)還有一個(gè)很重要的原因，那就是不少獵頭給候選人一種不靠譜的感覺(jué)。
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說(shuō)的再具體些，這種不靠譜的印象主要表現(xiàn)在過(guò)于急功近利，在和人選溝通時(shí)，上來(lái)就要轉(zhuǎn)介紹、要推薦，以至于讓候選人感覺(jué)這個(gè)人只想要自己的簡(jiǎn)歷，而不是誠(chéng)意推薦。
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事實(shí)上，很多獵頭顧問(wèn)也確實(shí)是有著這樣的想法的。
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對(duì)此，我想說(shuō)的是，任何工作都需要有目標(biāo)感和結(jié)果導(dǎo)向，這是肯定沒(méi)有問(wèn)題的。獵頭工作更是如此，這個(gè)職業(yè)本身就需要我們通過(guò)候選人獲得行業(yè)信息、生意信息以及人才信息等等，但獲取的方式有優(yōu)劣之分，高下之別。
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或者這么說(shuō)，真正靠譜的獵頭往往會(huì)以專業(yè)的方式去獲取信息，以職業(yè)的方式去和候選人溝通交流，而不是玩套路，耍心眼。
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坦白講，很多獵頭顧問(wèn)抱怨挖掘不到人，吐槽Mapping不好做，原因其實(shí)就在于他們用曬數(shù)據(jù)的思維和手段去摸排，而不是靠獵頭的專業(yè)化溝通。
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要知道，我們所對(duì)接的候選人，尤其是中高端人才，這些人的智慧、見(jiàn)識(shí)和閱歷都出類拔萃，在這些人面前玩套路，很容易被對(duì)方識(shí)破。
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所以，唯有真誠(chéng)和專業(yè)，才能真正打動(dòng)對(duì)方，也唯有如此，才會(huì)有接下來(lái)的進(jìn)一步合作。
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希望所有獵頭行業(yè)的從業(yè)者，都能意識(shí)到這點(diǎn)。
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