獵頭職場：獵頭如何找到適合企業(yè)的候選人？應(yīng)當具備哪些能力？
1. 了解企業(yè)的需求：獵頭顧問需要了解企業(yè)的職位描述、職責、工作地點、薪酬范圍等信息。
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2. 開展搜索：獵頭顧問會使用各種資源，如專業(yè)人才網(wǎng)站、招聘數(shù)據(jù)庫、社交媒體平臺、專業(yè)人才網(wǎng)絡(luò)等，來搜索適合的候選人。
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3. 篩選候選人：獵頭顧問會對每一位候選人進行詳細的簡歷篩選，并對他們的技能、經(jīng)驗、職業(yè)目標等進行評估，以確定是否符合企業(yè)的要求。
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4. 進行面試：獵頭顧問會代表企業(yè)與符合要求的候選人進行面試，以評估他們的能力和態(tài)度，并確定他們是否符合企業(yè)的文化。
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5. 提供建議：獵頭顧問會向企業(yè)提供有關(guān)候選人的信息，并提出建議，以幫助企業(yè)作出決策。
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這些步驟可以幫助獵頭顧問找到適合企業(yè)的候選人，并確保招聘過程順利進行。
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與此同時，獵頭顧問應(yīng)當具備以下12方面的能力，可以讓自己更順利的找到候選人。
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1. 良好的溝通和表達能力；
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2. 優(yōu)秀的銷售技能；
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3. 充分了解客戶，熟悉行業(yè)情況；
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4. 熟練使用各種招聘工具，包括獵頭網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站和社交媒體；
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5. 有效的管理客戶和應(yīng)聘者的流程；
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6. 能夠篩選出合適的候選人；
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7. 具備強烈的執(zhí)行力和結(jié)果導(dǎo)向；
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8. 熟悉勞動法律法規(guī)；
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9. 熟悉招聘策略；
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10. 具備利用社交媒體傳播職位信息的能力；
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11. 熟悉全球招聘情況；
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12. 具有優(yōu)秀的面試技巧和技能。
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