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上海獵頭的工作內容包括為企業提供中高級人才信息收集、人才篩選、考核、評價、溝通和最后舍取等。我們沃銳獵頭公司會對每位職業經理人進行跟蹤輔導，包括離職、入職、試用期、以及轉正之后的工作進展、內部溝通等方面都會給職業經理人以建議，基本上每獵取一個人都會提供2 年以上的職業規劃和指導。

? ? 現在，80、90后的員工愿意跳槽，連60后、70后的員工也樂意跳槽，各行業的人才需求基本全部開放，排在前三位最難填補的職位分別是: 技術人員、銷售代表、管理層/ 高級管理人員。其中，管理層/ 高級管理人員從去年的第四位上升到今年的第三位，這說明中國面臨著愈演愈烈的高級人才短缺問題。一個技術過硬的中高層技術骨干在掌握到企業的商業機密后，很快就被同行挖走，或者自立門戶加入競爭，這讓負責人事管理的部門束手無策。

因此。上海沃銳獵頭公司知道市場這種利弊，我們將會更好的為企業和公司服務，也為高級人才搭建好一座人性化的橋梁，說的通俗點也就是互動的高級保姆。

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