在職場中，獵頭和HR是兩個獨特的角色，雖然兩者都與招聘相關，但在具體的職責和職場發展中存在一些重要的區別。對于求職者和雇主來說，了解這些區別非常必要，以便能夠更好地與獵頭和HR合作，實現職業目標。
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首先，職責不同。HR（Human Resources）主要負責招聘、培訓、員工福利、績效管理等人力資源管理工作。他們是公司內部的招聘專家，負責管理和發展現有員工，并確保公司遵守勞動法規和政策。而獵頭（Headhunter）則是外部的獨立招聘顧問，專門從外部尋找和篩選合適的人才，向客戶推薦最佳的候選人。
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其次，目標不同。HR的首要目標是為公司找到合適的人才，填補崗位空缺，同時關注員工的培訓和發展。他們通常會通過廣告、招聘網站、人才庫等途徑來吸引候選人，并進行面試和選拔。而獵頭的目標是為客戶（包括公司和個人）找到最適合的高端人才，他們通常會主動尋找候選人，通過專業的網絡和人脈資源來了解和篩選潛在的人才。
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另外，工作方式也有所不同。HR是公司內部的一員，與公司員工緊密合作，了解公司的需求和文化，并負責執行內部招聘流程。而獵頭則是外部的合作伙伴，雖然也需要了解客戶的需求和文化，但更強調專業的招聘技巧和市場洞察力。他們通常會與候選人建立緊密的合作關系，并提供個性化的職業咨詢和求職建議。
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總結起來，獵頭和HR在職場中扮演不同的角色，各有其獨特的職責和目標。了解這些區別對于求職者來說，可以更好地選擇合適的合作伙伴，提高成功就業的機會；而對于雇主來說，可以更好地了解和利用兩者的優勢，快速、準確地招聘到合適的人才。在職場中，與獵頭和HR密切合作，將為您的職業生涯帶來更多機遇和成功。
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