獵頭行業(yè)的“挖墻腳”大計：挑選合適的人才從哪里著手？
獵頭行業(yè)一直以來都是職場中備受爭議的一部分，因為他們經(jīng)常被人稱為“挖墻腳”的人。那么，究竟什么是獵頭？他們又是如何成為職場上的“挖墻腳”呢？
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獵頭的工作分為五個步驟：需求分析、市場調(diào)查、面試、評估和篩選、協(xié)調(diào)、簽約、入職以及回訪調(diào)查。這些步驟中，挖墻腳的關鍵步驟在需求分析和市場調(diào)查中體現(xiàn)。
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需求分析是為了了解企業(yè)真正需要的人才。除了學歷、工作經(jīng)驗、年齡和必備技術與能力等基礎要求，獵頭還需要了解企業(yè)的招聘目的和需求，比如是否帶領現(xiàn)有團隊還是搭建新項目，職位下面有多少人，向誰匯報等等。最重要的一點是要了解企業(yè)能給出什么樣的薪資待遇，這是獵頭能否順利挖墻腳的關鍵。
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市場調(diào)查是為了尋找合適的人選。獵頭會根據(jù)客戶的需求劃分參照企業(yè)的三個級別：領先者、競爭者和追趕者。然后通過目標崗位人選確定上級、同級和下級，以及每個崗位的“前任”和“現(xiàn)任”。通過這種方式，獵頭可以有針對性地懷疑候選人，并在自己的人才庫中尋找匹配的人選。
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當然，在挖墻腳過程中，獵頭還需要運用一些策略。比如通過海投簡歷和職場社交網(wǎng)站尋找高端人才，同時更新自己的人才庫。此外，獵頭還會進行冷調(diào)，直接與某高大上公司的下屬聊天，獲取一手信息。還有一些出差頻繁的行業(yè)，獵頭會向航空公司打聽最近的“空中飛人”。這些策略都是為了提高挖墻腳的成功率。
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所以，獵頭的工作并不輕松，需要有足夠的聰明和狡猾。他們需要了解企業(yè)需求，挖掘合適的人選，并通過各種策略和手段來實現(xiàn)自己的目標。正是因為他們在職場中的“挖墻腳”能力，才能夠被客戶認可并取得成功。
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獵頭行業(yè)的“挖墻腳”大計：挑選合適的人才從哪里著手？
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作為獵頭行業(yè)的從業(yè)者，挑選合適的人才是他們最重要的任務，但如何才能從眾多的求職者中找到合適的人選呢？以下是獵頭行業(yè)的“挖墻腳”大計——挑選合適的人才從哪里著手？
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首先，了解客戶需求是挖掘合適人才的關鍵。獵頭需要通過與企業(yè)溝通，明確學歷、工作經(jīng)驗、年齡、技能與能力等方面的職位要求。此外，獵頭還需要了解企業(yè)的招聘目的和需求，如帶領現(xiàn)有團隊還是搭建新項目，下屬人數(shù)，匯報對象等等。最重要的是確定企業(yè)的薪酬標準，只有了解企業(yè)能提供多少薪資，獵頭才能有針對性地尋找合適的人才。
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其次，進行市場調(diào)查是為了找到參考企業(yè)和目標崗位人選。獵頭會將企業(yè)劃分為“領先者”、“競爭者”和“追趕者”三個級別，然后通過目標崗位的人選確定上級、同級和下級，以及每個崗位的“前任”和“現(xiàn)任”。通過這種方式，獵頭可以更好地了解求職者的背景和能力，并在自己的人才庫中進行匹配。
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除了以上方法外，獵頭還會運用一些其他的手段來挖掘合適的人才。他們會通過海投簡歷和職場社交網(wǎng)站來尋找高端人才，以及不斷更新自己的人才庫。此外，他們還會進行冷調(diào)，直接與某高大上公司的下屬聊天，獲取一手信息。在一些出差頻繁的行業(yè)，獵頭還會向航空公司打聽最近的“空中飛人”。這些策略都是為了提高挖墻腳的成功率。
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綜上所述，獵頭在挖掘合適的人才時需要通過了解客戶需求和進行市場調(diào)查來篩選合適的人選。同時，他們還需要靈活運用各種策略和手段來提高挖墻腳的成功率。只有在把握住求職者的背景和能力，并進行精準匹配的情況下，獵頭才能成為客戶認可并取得成功的挖墻腳專家。
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