HR與獵頭招聘困境：20-30K崗位面試通過后為何只給17K？
在招聘過程中，HR和獵頭通常會根據崗位的要求和市場行情來確定base薪酬范圍。然而，在實際面試中，他們可能會發現一些應聘者的能力和經驗與崗位要求不符，或者市場行情發生了變化，導致原本設定的base薪酬范圍不再適用。
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在這種情況下，HR可能會考慮降低薪資水平以吸引更多的應聘者。然而，這種做法可能會導致一些應聘者感到被欺騙，因為他們原本期望的薪資水平與實際獲得的薪資水平相差較大。
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為了避免這種情況的發生，HR和獵頭應該在面試前向應聘者明確說明base薪酬范圍，并在面試中詳細了解應聘者的能力和經驗，以確定他們是否符合崗位要求。如果需要降低薪資水平，應該與應聘者進行充分的溝通和協商，以達成雙方都能接受的協議。
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此外，HR和獵頭還應該密切關注市場行情的變化，及時調整base薪酬范圍，以確保招聘過程的公平性和透明度。
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如果你發現自己的薪資水平低于預期，你可以考慮以下幾個策略：
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1.與HR和獵頭進行談判：如果你認為自己的能力和經驗值得更高的薪資水平，你可以與HR和獵頭進行談判。在談判過程中，你需要清晰地表達自己的價值和能力，并提出合理的薪資要求。
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2.尋找其他工作機會：如果你對當前的薪資水平不滿意，你可以尋找其他工作機會。在尋找其他工作機會時，你需要考慮自己的職業發展和個人需求，并選擇一個適合自己的工作。
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3.提高自己的能力和經驗：如果你認為自己的能力和經驗不足以匹配你期望的薪資水平，你可以通過學習和培訓來提高自己的能力和經驗。這將有助于你在未來獲得更高的薪資水平。
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4.接受現實：如果你無法通過談判或尋找其他工作機會來提高自己的薪資水平，你可能需要接受現實。在接受現實的同時，你可以尋找其他方式來提高自己的收入，例如兼職或投資。
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總之，HR給你的月薪低于獵頭所言可能是由多種原因導致的。在這種情況下，你需要保持冷靜，并嘗試通過談判、尋找其他工作機會、提高自己的能力和經驗或接受現實等方式來應對。無論你選擇哪種方式，都需要考慮自己的職業發展和個人需求，并做出最適合自己的決策。
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