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    獵頭新聞|獵頭學(xué)院
    候選人為啥不愿意理獵頭了?揭秘候選人與獵頭之間的溝通困境
      候選人為啥不愿意理獵頭了?揭秘候選人與獵頭之間的溝通困境
    獵頭
      在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中,獵頭顧問扮演著至關(guān)重要的角色,他們?yōu)槠髽I(yè)尋找合適的人才,為候選人提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。然而,最近出現(xiàn)了一種現(xiàn)象,許多候選人不愿意再接聽獵頭的電話,這給獵頭行業(yè)帶來了巨大的挑戰(zhàn)。
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      據(jù)調(diào)查,造成這種現(xiàn)象的原因主要有以下幾點(diǎn):
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      1. 溝通質(zhì)量差:許多獵頭缺乏對(duì)候選人專業(yè)領(lǐng)域的了解,無法與候選人進(jìn)行有深度的交流。這使得候選人感到與獵頭的溝通缺乏營(yíng)養(yǎng),不愿意浪費(fèi)時(shí)間。
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      2. 開場(chǎng)白千篇一律:許多獵頭在給候選人打電話時(shí),開場(chǎng)白總是那幾句話,如“你考慮機(jī)會(huì)嗎?你想換工作嗎?我這兒有幾個(gè)職位給你介紹一下?!边@種千篇一律的開場(chǎng)白讓候選人感到厭倦,失去了進(jìn)一步溝通的興趣。
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      3. 難以識(shí)別有價(jià)值的信息:由于獵頭的數(shù)量眾多,候選人在接到獵頭電話時(shí),很難從眾多近似于騷擾電話的信息中識(shí)別出有價(jià)值的內(nèi)容。這使得候選人對(duì)獵頭的信任度降低,不愿意再接聽獵頭的電話。
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      為了解決這一問題,獵頭需要思考一個(gè)重要問題:在與候選人溝通時(shí),如何給他們帶來安全感?候選人是否愿意考慮變化?他們考慮變化的條件是什么?他們可接受的安全感都包含了哪些因素?
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      只有當(dāng)獵頭能夠回答這些問題,為候選人提供真正有價(jià)值的信息和建議時(shí),候選人才會(huì)愿意與他們建立聯(lián)系,共同探討職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。
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    • 2000年在北京注冊(cè)成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
    • 《中國(guó)十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
    • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國(guó)公司HRD
    • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
    • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
    • 獲國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
    • 中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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