在今天的各個公司里，管理的質量可能迅速衰退。但是普通職員可以為其提供很多幫助，并在此過程中提升工作滿意度。

不是故意失禮，但很明顯的是，糟糕的管理已成為信息技術行業的通病。

糟糕的老板，摧毀了那些試圖通過干好工作、掙得可靠的薪水的正派人士的工作動力、創造性、熱情、效率和健康權利。

并不是說雇員有時不要試圖誆騙體制，但那是另外一回事。

首先，要公正！

我們這里必須保持公正。老板可以容忍很多事情——比如以你為例。（你知道，很可能是你最近的績效評估中的一些事情可能的確是真的。）

他們必須處理他們一系列非常富有挑戰性和十分緊要的事情，而這些和組織目標、同級關系、職能挑戰以及他們的老板等存在沖突。

因此怪不得他們經常會忘記：

1）協助你確定你工作的輕重緩急；

2）確認你的假設；

3）為你提供找不到的信息；

4）為你提供有意義（和及時的）反饋；

5）將你和組織的其他人連接起來；

6）在沒有太晚之前確定你的想法是對的；

7）幫助你整合必要的組織資源。

這種可能性使得管理你與老板的關系成為決定你最終成功的重要部分。

明確的致勝戰略

有意識地與你的上司一起工作以獲得最大效益。你的老板和公司有明確的致勝戰略。但是其如何運作呢？

一個方法就是使你的老板看到你站在他/她的角度而不是你自己的角度看問題。

如果你的老板因為資金不足而對你那絕妙的主意說不，不要只是發牢騷。你要做的是問你的老板還需要什么以推進這項工作以及你在此過程中可以提供什么幫助。

如果有必要使用意見分歧備忘錄，那么就寫下來。如果某項目因為一些原因被夸大，你就將其作為一個稍小的項目來做；如果某項目被認為太小以至于沒有影響力，你要表現出你能擴大其規模。

不管老板考慮什么，迅速將其記下來。因為通過解決老板的這些問題，你能潛移默化地影響他/她來幫助你的工作。

學會如何抱怨

另一個方法是，改善如何抱怨。（這里應解讀為：溝通。）大多數的抱怨源于不守約的承諾、聲明或其他方面。

因此，需要抱怨時，你有必要：

1）明白清楚地說明你的抱怨及其影響，但不要采取辯駁或挑釁的方式。（我們正陷入困境，因為我沒有獲得完成此工作的信息。）

2）詳細陳述不守約的明示的或暗示的承諾。（我們現在幾乎不可能在一周內完成，即使我們同意每日更新。）

3）盡可能清楚地表達相關負責人員可以如何解決你的問題。（我們今天真的需要會面以匯報任務執行情況，哪怕是只有15分鐘。如此，這個項目就可以更順利地進行。）

4）要求他們的承諾以將其視為同意。（因此你同意今天下午四點和我們會面，然后基于我們的會談再確定多久聽取我們匯報任務執行情況較為合適？我認為了解你對此事是怎么想的有助于我做出更好的決策。）

如果你恰當地表達了你的抱怨，可以肯定地說，其結果是“謝謝”。如果不是這樣，則其結果為“謝謝你的努力。我們現在能為這個問題做點別的什么嗎？”記住，基于對不守約的承諾的抱怨，你是在擴大你的而影響力、降低他人的不安。