一、關鍵合同條款的制定與執(zhí)行
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獵頭公司與客戶之間應簽訂詳細的服務合同，明確雙方的權利和義務。合同中應特別關注對抗“跳單”、重復推薦及關聯(lián)企業(yè)錄用等關鍵條款。通過明確這些條款，獵頭公司在遭遇傭金糾紛時能有據可依，有效維護自身權益。
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二、充分的證據收集與保存
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在獵頭服務過程中，獵頭公司應注重證據的收集與保存。這包括但不限于獵頭服務記錄、與客戶的溝通記錄、候選人的入職證明以及薪酬證明等。這些證據在傭金追討過程中將起到至關重要的作用，為獵頭公司提供有力支持。
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三、加強內部管理與培訓
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規(guī)范的操作流程和專業(yè)的員工是獵頭公司降低法律風險的關鍵。通過定期培訓，提高員工的法律意識和業(yè)務能力，確保在服務過程中能夠合規(guī)操作，從而減少潛在的傭金糾紛。
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四、積極參與調解，尋求雙贏解決方案
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在傭金糾紛發(fā)生時，獵頭公司應積極尋求調解途徑，與客戶進行充分溝通，尋求雙方都能接受的解決方案。這不僅能有效化解矛盾，還有助于維護獵頭公司與客戶之間的長期合作關系。
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五、及時行使訴權，尋求專業(yè)法律支持
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當調解無果時，獵頭公司應及時行使訴權，通過法律途徑維護自身權益。在此過程中，尋求專業(yè)法律支持至關重要，以確保訴訟過程的順利進行并取得理想結果。
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總之，獵頭公司在追討傭金時需從合同條款、證據收集、內部管理、調解機制以及訴訟途徑等多個方面入手，制定并執(zhí)行一套全方位的策略。
