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    獵頭新聞|獵頭學院
    金融行業獵頭公司推薦:誰在幫頂級機構“搶人”?
      金融行業獵頭公司推薦:誰在幫頂級機構“搶人”?
    金融行業獵頭公司推薦
      1.外資派:西裝革履下的精準狙擊
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      當某家歐洲投行準備在華組建固收團隊時,最先接到電話的往往是億康先達(EgonZehnder)或海德思哲(Heidrick&Struggle)。這些老牌外資獵頭就像金融圈的“瑞士鐘表匠”,擅長用長達三個月的背調、候選人性格測評和行業人脈網絡,為機構篩選出“零誤差”的高管人選。我曾親眼見過他們為某私募股權基金合伙人職位設計的20維度評估模型,連候選人大學時期參加的社團活動都被量化成了領導力指標。
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      但外資獵頭的“貴族病”也很明顯:服務周期長、流程繁瑣,去年某家頭部券商CEO招聘,獵頭團隊甚至要求候選人的配偶接受心理評估——這種做派在講究效率的本土機構眼里,多少有些“端著架子做生意”。
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      2.本土派:狼性打法里的彎道超車
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      如果要找能在一周內集齊30份量化研究員簡歷的獵頭,科銳國際和嘉馳國際絕對是不二之選。這兩家扎根中國市場的公司深諳“金融圈夜行動物”的作息規律,凌晨兩點收到微信語音邀約面試是常態。他們的顧問往往自帶“人肉數據庫”,能精準說出某公募股票基金經理近三年超額收益的波動曲線。
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      去年某互聯網大廠布局金融科技時,嘉馳的團隊上演過教科書級操作:通過分析目標公司技術棧變更和專利布局,反向鎖定可能被挖角的CTO候選人,最終在對方年終獎到賬前48小時完成簽約。這種“特種兵式”作戰風格,讓外資同行直呼“不講武德”。
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      3.垂直黑馬:細分賽道的隱形冠軍
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      在金融獵頭江湖里,有些公司規模不大卻掌握著特定領域的“通關密碼”。比如專注資管領域的FalconTalent,他們的辦公室墻上掛著中國前50大私募股權基金的股權結構圖,某個合伙人的高爾夫球友是誰都標記得一清二楚;再比如專攻金融合規的J.M.Gemini,其創始人本身就是前銀監會官員,最近幫某外資銀行挖到的反洗錢專家,竟是現任監管機構培訓教材的編寫組成員。
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      這些“小而美”的獵頭公司最可怕之處在于行業滲透力——某次閉門會議上,一家專注券商領域的獵頭公司老板,竟能隨口說出某頭部券商研究所明年的人員擴編預算,驚得在場HR總監立即檢查手機是否被監聽。
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    關于乾坤獵聘
    • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
    • 《中國十佳獵頭服務企業》
    • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
    • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
    • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
    • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
    • 中國人才交流協會理事會員單位
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