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    獵頭新聞|獵頭學院
    獵頭親述:你的簡歷正在自毀前程!
      獵頭親述:你的簡歷正在自毀前程!
    獵頭
      “注水簡歷”到底有多坑人!作為干了七八年獵頭的老油條,我見過太多人因為簡歷造假,把自己逼到職業懸崖邊上。說實話,看著真替他們捏把汗,畢竟這年頭背調比福爾摩斯還狠,你玩得再溜,也架不住人家拿著放大鏡找bug啊!
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      第一口老冰棍:你以為的“小聰明”,其實是“定時炸彈”
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      前兩天,有個候選人給我發簡歷,寫著在某大廠“帶隊50人團隊,業績翻三倍”。我一看就樂了——這公司部門架構圖我閉著眼都能畫出來,他那個職位根本不可能帶這么多人!后來一聊才明白,他把“參與過跨部門會議”硬生生吹成了“領導項目”,把“協助組長”說成“獨立帶隊”……
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      結果呢? 企業一背調,發現他連部門KPI都沒達標過,直接被拉入黑名單。他現在連我的微信都刪了,估計在角落里哭得像個受氣包。
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      你說他傻嗎?不傻。他只是覺得“稍微拔高一點,總有機會上岸”。可問題是,現在的背調系統比你想象的狠多了!學信網一查學歷,社保記錄一核對時間線,連“多寫一個月工作經驗”都能被逮個正著。更別提那些“大廠打工”實則在小公司畫餅的,獵頭一打電話過去,對方HR直接反問:“這是誰啊?我們公司根本沒這個人!”
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      第二口老冰棍:獵頭不是“吹牛中介”,而是“職業守門員”
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      很多候選人總覺得獵頭是“包裝師”,巴不得幫你把簡歷P得光鮮亮麗。但說實話,我們比誰都怕你造假!為啥?
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      口碑是獵頭的命脈:如果我推的候選人被查出造假,甲方公司直接甩鍋:“你們獵頭怎么連基本審核都做不好?”下次合作?門都沒有!
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      背調流程是“照妖鏡”:現在企業動不動就找第三方背調公司,連你前前任老板的手機號都敢打。我見過有人謊稱“被裁員”,結果HR一問,對方公司直接說:“這人是被辭退的,還帶走了客戶資料!”
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      職場是個“小社會”:你今天吹噓自己“搞定過千萬項目”,入職后業務部門一問具體細節,支支吾吾露餡了,同事怎么看你?領導敢信任你嗎?
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      獵頭其實最希望你能“真實展現自己”,因為能力夠硬的人,根本不需要靠注水簡歷! 我去年推過一個候選人,簡歷寫得樸實無華,只說“在XX公司負責用戶增長,落地過3個A/B測試”。聊深了才知道,他做的方案讓轉化率提升了40%——這數據一擺,甲方當場拍板:“就他了!”
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      第三口老冰棍:那些被簡歷“害死”的人,最后都活成了笑話
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      有個90后朋友,簡歷上寫著“5年管理經驗”,實際連帶過3人小組都沒干滿半年。企業背調時發現,他把兩份實習經歷拼接成“連續任職”,結果被查出社保斷檔。更絕的是,他還在面試時信誓旦旦說:“我帶過的團隊,人均產出比行業高30%!”
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      甲方HR直接笑噴:“你連KPI都沒達標,哪來的數據?”現在他簡歷上多了一個“背調不通過”的標簽,找工作比登天還難。
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      還有個更離譜的:某候選人把“初級工程師”寫成“高級架構師”,結果企業讓他現場寫代碼……代碼水平比新手還菜,當場被轟出會議室。這事現在在獵頭圈傳得人盡皆知,成了“注水反噬”的經典案例。
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      最后送你三顆“防坑糖”:
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      別拿“職位title”賭未來:什么“總監”“經理”,真能當飯吃?企業看重的是你的能力,不是你給自己貼的標簽。
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      時間線要經得起“社保核驗”:別把離職時間寫成“合同到期”,HR一查社保繳納記錄,你立刻原形畢露。
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      業績描述要“有據可依”:說“提升業績30%”可以,但得準備數據支撐。空口無憑?面試官立刻把你拉入“假話連篇”黑名單。
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    關于乾坤獵聘
    • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
    • 《中國十佳獵頭服務企業》
    • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
    • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
    • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
    • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
    • 中國人才交流協會理事會員單位
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