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    獵頭新聞|獵頭學院
    為什么很多獵頭都不愿意聯系35+的中年人呢?
      為什么很多獵頭都不愿意聯系35+的中年人呢?
    獵頭
      成本考量
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      企業對35歲以上求職者的顧慮很大程度上源于"成本恐懼"。隨著年齡增長,員工的薪資要求通常會提高,而企業則希望以最低成本獲得最大價值。獵頭公司作為企業與求職者之間的中介,自然傾向于推薦成本更低、更符合企業預算的年輕候選人。
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      技能與技術更新
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      在快速變化的行業中,企業擔心35歲以上的求職者可能無法跟上最新的技術和趨勢。BOSS直聘的《35歲及以上互聯網人生存狀態調查》數據顯示,75.9%的35歲以上互聯網人表示自己近2年內沒有過升職和加薪,這可能反映出他們在技能更新方面面臨的挑戰。
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      一位36歲的求職者在知乎上分享道:“獵頭說只能找技術管理類的崗位,純開發的崗位一般公司只招32歲以下的。”這種現象在技術更新換代快的行業尤為明顯。
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      經驗與成本的矛盾
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      雖然35歲以上中年人積累了豐富的工作經驗,但這種經驗往往伴隨著更高的薪資要求。許多企業認為,對于同等職位,年輕員工能夠以更低的成本提供足夠的能力,而35歲以上員工的經驗優勢無法完全彌補其較高的薪資成本。
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      靈活性與適應性
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      年輕求職者通常被認為具有更高的靈活性和適應性,能夠更快地適應新環境、接受新任務。相比之下,35歲以上中年人可能有家庭、房貸等更多責任,這可能讓企業認為他們在工作安排上不夠靈活。
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      潛在的健康風險
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      雖然很少被明確提及,但隨著年齡增長,醫療需求可能增加也是企業考慮的因素之一。盡管這不應成為雇傭決策的主要因素,但在某些情況下,這確實影響了企業的選擇。
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    關于乾坤獵聘
    • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
    • 《中國十佳獵頭服務企業》
    • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
    • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
    • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
    • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
    • 中國人才交流協會理事會員單位
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