獵頭只是轉發個簡歷？這行的“苦”和“亂”其實早有跡可循
為什么會出現這樣的誤解呢？其實歸根結底這和獵頭行業的"小眾"屬性是脫不了干系的。獵頭行業它不像餐飲、零售這些行業一樣廣為人知，它一直都是處于一個相對小眾的領域之中，很多人對其運作模式還有服務內容并不是很了解，只是有個大概的模糊觀念。
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再看行業本身的發展模式。早期的獵頭基本都是"個體戶"的天下。一個個獵頭單打獨斗，比拼的就是個人的人脈。在這種傳統發展的模式下，大家各自為戰，沒有形成規范的服務體系和行業標準。
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隨著時間的推移，行業慢慢發展，問題也就越來越多的凸顯了出來。越來越多的人涌入這個領域，首先是競爭變得激烈無比，獵頭行業已然形成了一片紅海。林子大了，什么鳥都有，于是行業里各種魚龍混雜的現象接踵而至。
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劣質服務亂象叢生。有的獵頭，拿到職位就隨手翻簡歷，不管候選人匹配度，反正量大出奇跡；還有的溝通時拍胸脯保證，后續跟進就消失不見了，候選人一頭霧水，企業也是不斷的踩坑。這些情況，讓不少人覺得獵頭只是在傳遞信息，根本沒提供實質性的服務。
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說實在的，真正的獵頭服務遠不止傳傳信息這么簡單。他們要深入了解企業的需求，精準篩選候選人，還要在中間不斷溝通協調，甚至幫忙談薪、助力候選人適應新崗位。但行業長期的無序發展，這些價值被部分劣質服務掩蓋了。
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所以，大家對獵頭服務的誤解絕對是空穴來風。行業的小眾性、傳統模式的局限性以及競爭帶來的亂象，共同導致了這種誤解的產生及加深。不過，我們也不能以偏概全，靠譜的獵頭依然在用心提供著有價值的服務。希望獵頭行業能越來越規范，讓大家真正認識到獵頭服務的價值。
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