通常來說，在西方國家開辦一家獵頭公司并不需要多少本錢，只需幾間像樣的單位，有幾位事務咨詢員，便可取得較為豐盛的利潤，通常所收取的服務費約占引薦職位年薪的30％。但獵頭公司要完結一份訂單，其支付的勞動也是反常艱苦的，要經手處置的雜亂程序至少有20多道。?
1、當獵頭公司接到一份訂單后，先要依據客戶需求，做出客觀、詳實、具體的職位剖析陳述，需求較高的，其職位剖析有的長達數十頁。然后獵頭公司依據所把握的人才資源選定方針，假如沒有適宜的人選，還要主動出擊，四方搜索與職位相應的人才來對號入座。之后，便要與所選定人選進行聯絡、溝通和面洽，從換崗動機、原有待遇、所受訓練甚至個人的興趣愛好，還要從側面查詢其為人和實踐才能，單個特別的，還要知道其社會布景。接下來的一步，即是將有關材料傳送給客戶。同時還將客戶狀況具體介紹給換崗人選，從戰略應對到穿戴舉動，十分詳盡，以便面試一舉成功。
2、依據人才“靶子”斷定幾名要點獲取方針，獵頭公司對其進行心思測評和模仿環境才能測驗，同時通過相應聯系，查核這些被挖人才在原單位的表現、人際聯系和成績狀況，包含專業任職年限，擔任職責規模，有多少人的支配權，多少錢物的調度權等等。這樣，嚴重而有計劃的圍獵活動便宣告完畢。
3、打開天窗說亮話，促進買賣達到。接下來，獵頭公司要打開奇妙游說，從薪水、自我價值追求和表現等諸多方面感動、壓服方針客戶，促進買賣達到。獵頭公司的職責，即是搜索方針、主動出擊、想方設法、費盡心機將“獵物”從在職單位挖出來供應客戶，然后達到大快人心的人才買賣。
國內獵頭公司的運作流程與國外有些不同。
1、需求分析獵頭首先需要深度了解客戶，為提供具備附加值的解決方案作出準備。獵頭通過和客戶的緊密工作來全面和透徹地理解客戶的組織架構、文化生意策略和管理風格。當獵頭深入了解相關職位并取得客戶的正是委托后，正式的工作將展開。
2、市場調查對每一個獵頭任務進行一次全面的新鮮調查（Fresh Search），負責人的獵頭不對現有人才庫過于依賴。 確認準備獵頭的目標公司，也就是準備從那些目標公司挖人。通過各種社會關系列出候選人名單，所以說一個獵頭公司的社會影響力和具體顧問人員的社會關系是非常重要的。從獵頭公司現有的人才庫中搜尋。
3、面試、評估和篩選 在絕對保密的情況下和候選人進行面試并對候選人進行評估。收集候選人的一切和工作有關聯的數據作為對候選人評估的基礎數據。向客戶推薦符合客戶要求的候選人。一般來講，獵頭公司將推薦2-4個候選人給客戶。
4、交流和協調獵頭將在整個面試過程中進行有效的交流和協調，這個過程要優雅并且嚴密。和候選人一起分析所面試的職位，同時和客戶一起分析每一個候選人。
5、簡歷調查獵頭將對候選人所提供的情況進行調查以便了解候選人的能力、個性和以前的業績記錄。在客戶發出錄用意向后，對候選人進行一遍全方位的調查。
以上就是國內與國外獵頭公司的運作流程，相信大家也對此有所了解了。
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