提起獵頭，想必很多人的第一印象就是人脈了。的確是，獵頭手里掌握著豐厚的人脈資源，這樣才能在不同崗位與人才的匹配之間游刃有余，那么獵頭的這些人脈是怎么得到的呢？換句話說，獵頭是 如何尋找到這些優秀的人才的呢？他們有什么技巧可言么？下面由 乾坤獵頭公司的資深獵頭顧問獵馬先生為大家分享他十多年的經驗 心得。
提起人才的搜尋技巧，獵馬先生說這是作為一名合格獵頭顧問的必 修課，同時也是獵頭顧問在開展業務時花費時間最久、花費精力最多的一部分。
獵頭就是幫助企業挖掘所需要的人才，有時候所需人才正好在尋找 新的發展，這時可以很輕松的為其推薦工作，但是往往許多人才都對目前的工作還算滿意，這樣獵頭顧問就需要把這位合適的高端人 才說服到另外一家公司去任職，這也是有跡可循的。最過麻煩的就是如何從這茫茫人海中找到我們所需的目標候選人呢？
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獵頭公司搜尋高級人才的方式，獵馬先生總結出了四點，即橫向搜 尋、縱向搜尋、圓形搜尋與曲線搜尋，下面就詳細談談這四種手段所具有的特點。
首先是橫向搜尋。在獵頭公司中，普遍存在著一種搜尋人才的工作 方式，有點類似于在學校中所學的合并同類項，就是當一家公司向 獵頭公司下單發送職位BD之后，獵頭公司的獵頭顧問會在與客戶同 行業的人才庫中物色合適的候選人，進而約見面試。因此這種方式 常常被稱作獵頭同向人才搜尋。
說完橫向搜尋，再來說說縱向搜尋。與橫向搜尋類似，縱向搜尋不 是在同行業中找尋人才而是在相同或相關職位中垂直找尋人才，也因此，縱向搜索常常被稱為垂直搜尋。
接下來跟大家談談圓形搜尋。所謂圓形搜尋，就是以一個點為圓心 ，然后在這個圓心的圈子里進行搜索。說的直白點吧，就是先找到一個人，然后通過這個人進入到他的交際圈中進行人才搜尋的方式 ，因此又被稱作是顧問搜索。
最后一種方式就是曲線搜尋了，這也是最后沒有辦法的辦法了。所謂曲線搜尋，是一種跨職業、跨行業的搜尋方式，這有點類似于漫天撒網，因此成功的概率就很低了。
以上就是乾坤獵頭公司的資深獵頭顧問獵馬先生，在這十多年獵頭顧問生涯中總結出來的四點人才搜尋方式，希望對今后從事獵頭工作的新人有所幫助。
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