獵頭公司的“三大紀(jì)律，八項(xiàng)注意”
我國(guó)獵頭業(yè)當(dāng)前還處于疾速生長(zhǎng)期間，業(yè)界運(yùn)營(yíng)主體的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)不揭露，市場(chǎng)份額無法統(tǒng)計(jì)，工作短少評(píng)價(jià)規(guī)范，因而任何排行都毫無含義，工作協(xié)會(huì)等工作自律組織也短少成立的條件，這是工作的現(xiàn)狀。盡管獵頭工作還有必要要閱歷綿長(zhǎng)的發(fā)展進(jìn)程，但是總有一些特征和行動(dòng)，能夠讓客戶去區(qū)分獵頭公司的好壞。
?
?
一、區(qū)分獵頭公司運(yùn)營(yíng)情況的三板斧。
運(yùn)營(yíng)情況欠佳的“獵頭公司”為了舒解生存壓力，以下降收費(fèi)規(guī)范、事前供給假簡(jiǎn)歷、拋棄預(yù)付款的方式爭(zhēng)奪定單，因而這三個(gè)特征成為區(qū)分獵頭公司運(yùn)營(yíng)情況的三板斧。
1、是不是堅(jiān)持收費(fèi)報(bào)價(jià)是衡量獵頭公司運(yùn)營(yíng)情況的試金石。
2、斷定正式協(xié)作意向之前向客戶供給簡(jiǎn)歷信息的獵頭不是好獵頭。
3、預(yù)付款準(zhǔn)則是獵頭公司的安康體溫表。
任何工作都有工作平均利潤(rùn)，依照人選年薪的30%收費(fèi)是工作共識(shí)，即使國(guó)內(nèi)工作競(jìng)賽和成本的緣由收費(fèi)比例有所調(diào)整，也決不應(yīng)該低于20%這個(gè)運(yùn)營(yíng)底線。不然獵頭公司無法獲得合理利潤(rùn)，就無法維持正常運(yùn)營(yíng)。能夠低于20%進(jìn)行收費(fèi)的，必定是不規(guī)范的低端獵頭所為，他們不用思考品牌搭建、繼續(xù)運(yùn)營(yíng)和團(tuán)隊(duì)建造，能做一票算一票。
人才庫(kù)的堆集規(guī)劃必定不是評(píng)判獵頭公司效勞才能的首要目標(biāo)，獵頭公司的核心競(jìng)賽才能在主動(dòng)尋訪和發(fā)掘的“獵”的才能。許多不理解獵頭原意的客戶會(huì)需要獵頭公司在斷定正式協(xié)作意向之前向客戶供給簡(jiǎn)歷信息，以此來判別獵頭公司的才能。有一些相同不理解獵頭原意的小獵頭或許面對(duì)運(yùn)營(yíng)壓力的獵頭公司就會(huì)投合客戶不合理的希望，提早供給簡(jiǎn)歷，乃至依據(jù)客戶職位需要虛擬簡(jiǎn)歷，與一些不良提名人配合，一起來蒙蔽客戶。斷定正式協(xié)作意向之前向客戶供給簡(jiǎn)歷信息的獵頭不是好獵頭。
堅(jiān)持收取預(yù)付款是工作規(guī)矩，預(yù)付款的含義在于區(qū)分客戶實(shí)在招聘目的、提高配合程度、避免客戶一女多嫁、補(bǔ)償獵頭公司費(fèi)用等方面，沒有預(yù)付款，這些含義就都無從談起。運(yùn)營(yíng)情況欠佳的獵頭公司現(xiàn)已顧不了這么多了，拋棄收取預(yù)付款，爭(zhēng)奪定單，處理溫飽是他們的首選。
?
?
二、獵頭公司運(yùn)營(yíng)的工作常規(guī)和規(guī)矩。
對(duì)這些準(zhǔn)則和常規(guī)堅(jiān)持的程度是區(qū)分獵頭公司好壞的重要方面。
1、保密規(guī)矩
保密，是作為獵頭人員必備的常識(shí)及工作操行。保密準(zhǔn)則不光觸及獵頭公司的商業(yè)隱秘，也觸及客戶的商業(yè)機(jī)密，更包含提名人本身的隱秘。
2、協(xié)議規(guī)矩
簽定協(xié)議、斷定游戲規(guī)矩是保證協(xié)作成功的有必要。在獵頭效勞的過程中，如職位描繪，薪資規(guī)范，工作條件，任職資歷等等都要在文字上表現(xiàn)出來，不然短少衡量獵頭效勞質(zhì)量是不是合格的繩尺。
3、流程規(guī)矩
凡是曉得獵頭工作的人根本都曉得流程操控是決議效勞質(zhì)量的要害，是不是對(duì)每一個(gè)流程節(jié)點(diǎn)進(jìn)行操控是衡量獵頭公司專業(yè)程度的目標(biāo)之一。
4、維護(hù)規(guī)矩
維護(hù)規(guī)矩是一個(gè)專業(yè)的獵頭公司為表明對(duì)客戶的尊敬與擔(dān)任而有必要恪守的工作規(guī)矩，此方面首要表現(xiàn)兩點(diǎn)：一是人才專送；二是不挖客戶。
5、滿足規(guī)矩
滿足規(guī)矩也稱為包換規(guī)矩。客戶對(duì)提名人提出不滿足后，獵頭公司就要當(dāng)即開端新一輪的搜索工作，直到找到新的滿足提名人停止。
6、合法準(zhǔn)則
關(guān)于一個(gè)獵頭公司能否長(zhǎng)久生存，除了嚴(yán)守信譽(yù)，保證質(zhì)量外，還有一項(xiàng)就是遵紀(jì)守法。因而如何為客戶保密；如何處理人才團(tuán)體換崗；如何幫助提名人合法退出原單位，這些都需要獵頭公司在運(yùn)作過程中有必要嚴(yán)厲依照國(guó)家有關(guān)法令、有關(guān)人事方針來進(jìn)行效勞。
7、隱秘規(guī)矩
在保密的情況下完成人選的獵殺是獵頭公司的才能之一，因而獵頭的工作往往會(huì)盡力在隱秘的環(huán)境下完成工作。
8、信任準(zhǔn)則
優(yōu)異的獵頭公司會(huì)盡量和主動(dòng)的去逃避那些同時(shí)與多家獵頭公司協(xié)作的客戶。
?
更多獵頭公司資訊請(qǐng)關(guān)注乾坤獵頭官方微信平臺(tái)：qiankunlt ?
群：310325624，行業(yè)內(nèi)部交流，高端人才共享。
