有人私信問我，做獵頭好，還是做HR好？以下就當建議，大家看看吧！ 如果你不能承壓：
1、如果你學歷背景好，英語強，過去公司好，建議就在企業做hr，因為獵頭只能接觸到hr六大模塊里的招聘部分recruitment，其它部分接觸太少，時間久了不利于往hrm、hrd方向發展，獵頭壓力非常大，要背quato業績指標，很多hr很難適應，而外企或知名公司的hrm、hrd的發展很多是比做獵頭顧問更好。
2、如果你學歷背景、英語、過去公司都乏善可陳，獵頭顧問則是一個很好的提升途徑，通過獵頭熟悉各公司的內部情況、企業文化、組織架構，積累行業人脈，堅持一段時間后再轉做hr，通常會比很多小公司的hr發展得更好，還有機會進入世界500強公司從招聘經理做起，進而做到更高職位。
如果你能承壓：
如果你的性格和職業興趣更適合做獵頭，堅持做下去，獵頭顧問是越老越值錢，越老越吃香，因為獵頭需要積累，你如果把行業內的人全認識了，口碑很好，成單自然越來越容易，很輕松就能獲得高收入。
除此之外，還需考慮你所在的城市hr和獵頭發展的現狀和未來需要，綜合而定。如果是獵頭很不發達的城市，不要太早入行，因為獵頭是定位高端的，太早入行一不小心就成先烈了。
總之，如果你想挑戰那就做獵頭，如果你想穩定那就做HR吧，兩者區別其實也挺大的。
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