據記者了解，一個初學者要想成為一個優秀的“獵頭”顧問，除了本身要具備一定素質外，通常還要經歷一至兩年鍛煉，而“挖”來一個“成手”的“獵頭”顧問，則立馬可以投入到工作中。此外，另一個不容忽視的原因就是，一個成熟的“獵頭”顧問手中的人才資源也是許多“獵頭公司”“挖人”的重要因素。

　　好“獵頭”收入可觀

　　采訪中，記者了解到，“獵頭”行業的經營情況相差很大，收入也各不相同。一些知名的“獵頭公司”，公司業務多得有時應接不暇，而一些小型非正規“獵頭公司”有時半年也接不到一筆業務，只能關門倒閉。

　　記者了解到，通常“獵頭公司”是按照所推薦人才的年薪按比例收取服務費的，通常占首年年薪的20%至30%，甚至更高，只有一些小型公司為了承攬業務會壓低服務費標準。以大瀚人才資源咨詢有限公司為例，該公司推薦中層管理人才通常會按照年薪的30%收取服務費，而高管人才的服務費提取比例則超過30%。

　　據介紹，“獵頭顧問”的薪酬一般由基本工資和業務提成兩部分構成。“獵頭”顧問完成一單業務，提成相對來講比較高，通常會占到服務費的20%，一些高薪水的職位，提成比例更高。以一個15萬元年薪的中層職位計算，公司會收取3萬元的服務費，而“獵頭”顧問則會獲得6000元的提成。一個年薪100萬元的職位，“獵頭公司”可獲得30萬元的服務費，“獵頭”顧問則至少能拿到6萬元。

　　目前，“獵頭公司”所接單子都是以年薪10萬元起步，并且好的“獵頭”平均半個月就能做成一單子，其收入就可想象了。但王穎坦言，雖然年薪百萬元的職位，支付給“獵頭”顧問的報酬很高，但這樣的單子并不能經常遇到。她同時向記者透露，她所在的公司曾經有“獵頭”顧問一年就拿到了80萬元的業務提成。
信息來源：乾坤獵頭公司