縱觀諸多行業，哪些行業最肯為人才花費巨大代價？來自北京獵頭公司的反饋顯示，受益行業高速增長，這些年地產、連鎖零售、工程制造等行業成為“獵人才”的大戶。 ?
地產業商業地產人才需求量節節攀升
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北京資深獵頭顧問獵馬介紹，2010年至2012年，住宅類人才需求多，崗位包括工程、設計、營銷等，年薪30萬至50萬，項目總經理年薪可達百萬以上；從2012年至2014年，大量需求懂商業招商和運營的人才，中層崗位年薪40萬至60萬，開價最高的總經理一職有200萬年薪。 ?
“去年做了兩個年薪150萬元以上的候選人，服務費有幾十萬元，都是商業地產方面的”，獵馬說，“獵頭”的服務費一般是“候選人”年薪的20%-30%，有的甚至更高。
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代價不低，對人才的要求也不低，二線城市本土商業地產公司大多更青睞外地人才，要求跟當地有一定淵源，如祖籍在當地，或是當地女婿等等，這樣便于人才穩定。
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連鎖零售獵人才時提出了更多新要求
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從對中高端人才的需求來看，2008年至2012年，連鎖零售需求量大，崗位包括拓展、品牌、渠道營銷，年薪在20萬至30萬。在一份頗為詳細的成功案例名單上，可以看到近幾年零售業的需求方向。一家購物中心在組建湖南團隊時，包括市場、財務、營運管理等10個職位以及一家上市公司的財務、市場、營運管理等9個職位，大多是“獵來的”……
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工程制造2012年是行業需求轉折點獵馬透露，2008年至2012年初，工程制造企業發展相當火爆，為此公司專門配備多名顧問投入該行業全程服務，尋找“候選人”目標也不僅限于國內，對海外人才需求相當大。2012年往后，工程制造需求向下。“其實獵頭一直不差單，工程制造的需求仍在，但難簽成，因為企業差錢，2012年年底，有的企業連服務費尾款都拖延或無法支付”，獵馬說。
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獵馬介紹，公司2011年8月進入北京，近三年來工程制造業一些中層崗位如研發、工業設計、生產管理等有一些需求，但未成交一筆，企業想在外地尋找綜合性人才，但外地人才要價高，雙方會有分歧。
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除了地產、連鎖零售、工程制造這三大行業青睞通過獵頭公司尋找合適人才，傳統行業、施工建筑、投資公司、物業管理也對獵頭公司萌發“愛慕之心”，且很可能在未來展開“瘋狂追求”。
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此外，各種大小投資公司這兩年也在“試水”求助獵頭，譚丹說，“去年我們公司接了好多投資公司的單子，這些投資公司都是純做股權和債券投資的，各種大小投資公司蜂擁而至，尋求風控、投資項目負責人和合伙人等崗位，底薪不是特別高，但他們收入不在底薪，在于提成。”
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從獵頭公司反饋來的消息看，顧問獵馬認為，房地產行業除去急需商業運營人才外，真正懂得商業綜合體和甲級寫字樓物業的高端管理人才會比較缺人，雖然還沒有成氣候，但是通過各種信息顯示，這塊的需求未來會很旺，現在一下子就接了5個物業管理方面的訂單。
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求助獵頭公司的80%是民營企業
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“在二線城市數得上名字的獵頭公司不到10家，大部分都是北、上、廣、深設在這邊的分公司”，乾坤獵頭資深顧問獵馬透露。 ?
北京知名獵頭說，自己在這個行業已有7個年頭，隨著行業發展，獵頭公司的重點也發生了變化，由過去制造業、金融業向房地產、IT互聯網等方向轉變，從發出需求的企業性質來看，80%都是民營企業，它們因快速發展或者謀求轉型而求才若渴，但又“不夠大方”。
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