獵頭公司被候選人拒絕怎么辦？看看國外獵頭公司怎么做的？
獵頭這輩子就是折翼的天使，天天被候選人拒絕還是義無返顧，這也是蠻拼的！連國外的獵頭也不例外……
我們的經驗告訴我們，盡量早一些談到有關拒絕邀請的問題，這樣對大家都有好處。如果他傾向于接受現任老板的條件繼續為他工作，或者他曾經這樣做過，再或者他原本就只是想利用你的服務來達到加薪或升職的目的，那么你無論怎樣說怎樣做都不能改變目前的情況。另一方面，如果從候選人的話語中已經流露出不會因為老板的條件而拒絕新的工作，那么你就這個問題談的太多仍然是沒有必要。
如果候選人沒有什么經驗，不了解拒絕邀請會產生的不良后果，那么你非常有必要和他好好討論一下這個問題，盡量避免以后的麻煩。
很遺憾，對獵頭顧問來說，候選人接受現任老板的加薪或升職而拒新的絕邀請是令人氣憤的事情，但候選人用另外一個老板來對付現任老板的伎倆卻總是很有效，并且盡管他們這樣做了，你也無計可施。
因此，我們情愿取消有這種傾向的候選人資格，也不愿意警告他這樣做是冒著自毀前程的風險，而且這樣也未必能讓他改變主意。人們總是為了自己的利益而行動。跟他們長篇大論，不僅會浪費你的時間，還讓人感覺你是為了自己的利益才這樣做。
對抗拒絕邀請的對策
幸運的是，在對抗拒絕邀請的戰斗中，你并非束手無策。根據你訪尋工作的進展階段，這里有三種非常實用的對策：
[1] 取消候選人資格。
當你問他“如果現在的老板給你加薪為條件，要求你留下來繼續工作，你會怎么做？”如果他的回答是“我會考慮考慮”或“我想那要看他給我們加多少錢”，那么你離麻煩就已經不遠了。你最好還是另外選擇一位候選人吧。
[2] 拒發邀請。
如果候選人承認和他的上級討論過你的客戶公司邀請函的問題，或找一些不可理喻的借口來搪塞這個問題（比如他說“哦，我們可不確定會接受邀請，除非公司為我的孩子資助留學費用。”），這時你就應該明白你的候選人正在上演拒絕邀請的好戲了。在這種情況下，你就得和他正面探討這個問題，如果必要，你可以拒發邀請，甚至退回邀請。
[3] 提前預防。
為了保護你的候選人在辭職時不受到各種復雜情緒的影響，你可以提前告訴他遞交辭職信時很可能發生的情況。
下面是我們在候選人辭職前和他談話的臺詞：
候選人先生，辭職是件讓人煩心的事。我可以告訴你一些通常會發生的情況。經理大都會用三部曲的方式來處理這種問題：
第一部曲，他們先是很吃驚。
他可能會說：“你確定現在是離職的最好時間嗎？這個項目由誰來完成呢？”
他暗示你是不可替代的。他還有可能會問：“沒有你，我們的工作怎么進行下去呢？”
對于這種說法，你可以回答：“如果我們明天在上班的路上被卡車撞倒，我們想公司還是能照常運轉的。”
第二部曲，他們會開始詢問。
“你準備去哪工作？他們給你提供什么職位？薪水怎樣？”
當心，別告訴他太多，也不要顯示過分的熱情，否則，你的老板隨后就會給你潑冷水，比如，他會說“拒我所知，你的這個新單位也不怎么樣，而且最近在行內還出現了一些丑聞。”或者“在你去工作之前，他們肯定把一切都描述的很好，一旦你去了就會發現，他們給你的不過是個冷板凳。”
第三部曲，這是最后一招，他們會給你開出各種條件挽留你。
“還記得我們幾個月前談到的加薪的事吧？我忘了告訴你昨天差不多就算通過了。”
你可以這樣回答，“哦，今天您怎么這么關心我的問題。在我向您辭職以前，您可從來沒有過。”
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