有兩種情況。一種是北京獵頭公司到外地面試候選人，一種是候選人到企業面試。
前一種情況，北京獵頭公司需經過企業的同意，費用由企業承擔。這筆費用不包括在服務費中。
后一種情況，根據一般的行業規則是由企業承擔費用，多數企業會樂意承擔這筆費用。因為，這也表明了企業對候選人的充分尊重。但是，如果企業不愿意承擔這筆費用，北京獵頭會建議客戶通過其他方式先和候選人進行充分溝通，等到完全滿意時再和候選人見面。等雙方有了明確的意愿，費用的支付就不是問題了。
另：委托北京獵頭公司招聘有那些好處？
1、通過北京獵頭招聘，比通過一般招聘更快速。
由于北京獵頭招聘是主動出擊，迅速鎖定尋訪的范圍，與候選人建立聯系。并在封閉的渠道里與候選人一對一交流，可以有效地達到招聘目標。
2、北京獵頭招聘比一般招聘更準確。
由于北京獵頭公司主要從客戶競爭對手公司內相同的職位上挖人，尋訪到的人才一般比較符合要求，因而試用期走人的現象比較少。而且，候選人在成功推薦并上班后，北京獵頭會提供一系列的服務，幫助候選人盡快適應新公司的崗位，避免招聘失敗造成的風險。
3、北京獵頭公司招聘的人選比一般招聘的人選要優秀，可大大降低招聘風險。
這是因為，優秀人才往往被原來的老板重金籠絡和重用，流動市場上少見。高級人才跳槽喜歡通過北京獵頭公司或朋友推薦，可以獲得薪金談判的緩沖。流動人才（招聘會、報刊，網絡及其他媒體廣告）中即使有才華出眾者，往往由于人際關系能力較差、自我評價過高、以自我為中心、難以與人合作等原因，頻繁跳槽。正規的北京獵頭公司有廣泛的尋訪網絡，對推薦人才進行反復甄選、履歷驗證或人事調查，具有效率高、及時準確等特點同時可以避免用人失誤。
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