1、看公司優勢
每家獵頭公司都有其專注的一個或幾個行業，比方房地產獵頭、IT獵頭、金融獵頭、快消獵頭、樸素品獵頭、物流獵頭號，他們對專注行業的運作形式、企業的營業流程和癥結職位的職責、任職請求，業內薪酬程度、次要品牌企業（乃至每家企業的特色和文明）等都有比擬片面深入的了解，那些號稱每一個行業都專注的獵頭公司一定要用相反的了解來判別。
除了行業外，也有其他方面的優勢細分，比方次要做外企的、做平易近營企業的、或國有企業的；做上市公司的、團體化企業的；善于做人力資本類職位的，財政治理類職位的，投資類職位的，研發類職位的等；還有只做幾十萬年薪以上頂級職位的（或只接不低于十幾萬元獵頭費的票據）。
2、看企業品牌
做得好的獵頭公司天然會構成必定的知名度和口碑，這是一個企業質量最好的表現。這一點可以從獵頭同業、效勞的企業、效勞的人才等多個角度失掉證明。
獵頭效勞的利害除了看獵頭公司外，獵頭參謀的才能和程度也很主要，由于獵頭效勞最終究竟要由獵頭參謀來落實，這一點就好像病院與大夫、治理征詢公司與征詢師的關系一樣。知名獵頭公司里的獵頭參謀紛歧定每個都很優良，通俗獵頭公司的獵頭參謀也紛歧定程度就不高。假如和你效勞的獵頭參謀程度和職業操守不敷，公司再著名氣也不會有好的后果。
要調查獵頭參謀的程度，可以經過與之停止深化的面談等方法停止理解，理解他對行業的理解、公司營業流程和相干職位的認知和了解，對業內品牌企業的看法，對人才選聘、甄選辦法和面試技能的控制，過往獵頭案例，外語程度（針對外企客戶的）等。
4、看獵頭申報
獵頭申報是獵頭公司為用人企業的獵頭職位供給候選人的申報，除了對候選人的教育配景、任務閱歷等根本狀況停止闡明外，還要包含候選人的優勢、特性作風和與企業婚配度等方面的剖析，毫不是只是復雜的人才簡歷供給。
5、看效勞客戶
知名企業對獵頭公司的選擇是有比擬嚴厲規范的，可以效勞，特殊是與多家知名企業樹立臨時效勞關系的獵頭公司，他們供給的效勞是值得信任的。經過獵頭公司過往效勞的客戶和獵頭職位的理解，也可以從中看出他們的優勢行業和職位地點。
6、看條目
普通有實力和品牌的獵頭公司是不擔憂客戶的起源的，有的乃至還選擇客戶，他們普通能遵照業內廣泛承受的條目和費率。那些任何刻薄的條目和費率都容許的獵頭公司不是沒有客戶的獵頭公司，就是剛成立不久的小公司。
7、看能否單項免費
獵頭公司是為用人企業供給人才效勞的，為表現公道準繩，正軌的獵頭公司是不向人才免費的。假如一家獵頭公司同時對企業和人才雙向免費，那其公司的標準性就值得疑心了。
8、看獵頭公司人員波動性
獵頭公司是典型的人力本錢企業，中心競爭優勢就是有經歷和專業常識的獵頭參謀，且門檻絕對較低，輕易分居，一家運營穩健、治理標準、客戶承認度高的獵頭公司的人員波動性和凝集力是比擬高的。
9、看能否自覺許諾
即使是最精彩的獵頭公司也弗成能對每一個獵頭職位有100%的掌握，品牌獵頭公司不是有單必接的，出于對本人和客戶擔任的思索，只接勝利率在必定百分比之上的票據。
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