某知名獵頭公司：金三銀四，給蠢蠢欲動的人才一些忠告！
無論何時，高級人才跳槽都是一個不會過時的話題。有人戲言，中國高級人才的跳槽頻率在世界居于領先地位。這邊廂，高級人才以迅雷不及掩耳的速度轉換門庭；那邊廂，“高級人才越跳越值錢”的論斷甚囂塵上。情況果真如此嗎？
豈能越跳越值錢
在北京某獵頭公司總監看來，高級人才越跳越值錢的可能性只有兩種：
一是一些年齡在30歲以下的年輕人將薪酬視為跳槽的唯一動力，誰給錢多就投向誰的懷抱，由此帶來“越跳薪酬越高”的短期效應；
二是一些有著十幾年從業經驗的高級人才每四至五年跳槽一次，他們憑借在不同公司積累的豐富經驗，游走于不同企業，炙手可熱。
“但從職業生涯的角度看，多數成功的高級人才都有相當長的穩定期。高級人才的價值在于其所具有的一系列經過驗證的能力，而不在于跳槽次數。”曾經供職NEC通訊（中國）有限公司副總裁、人力資源總監曹來京并不認同“越跳越值錢”的論斷。
知名獵頭公司認為穩定才是硬道理
其實，在職業生涯中有幾次跳槽經歷并非壞事。每變換一次工作單位，高級人才都要面對新的工作環境、企業文化、人際關系以及業務課題。適度跳槽有助于他們開拓視野、修正自我和豐富經驗。
有調查表示40歲上下、總經理級別的高級人才在跳槽時最看重的依次是公司的前景、職業的發展、直接上司的為人，最后才是實際的收入。只有不夠成熟的人的選擇恰恰相反
成功的高級人才要具備三方面素質，即專業、敬業、職業資歷豐富
最好的高級人才公式=高績效＋敬業＋誠信
所謂專業，就是對相關職務領域的業務非常熟悉，在環境條件比較穩定的情況下，可預期復制以往的業績；
敬業是指注重信譽，恪盡職守，有強烈的創造績效的欲望；職業資歷豐富是指高級人才不僅掌握行業一般規律，還具有很強的應變能力。
與此同時，無論是用人企業，還是獵頭公司，抑或人力資源專家，都提到了一個重要的衡量標準——高級人才的人品好壞。
只有能力而沒有好的工作態度和人品的高級人才是不受歡迎的。
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