假如你在新加坡或噴鼻港為四大管帳師事務所任務，入行不久且妄想著進入銀行業，那么如今或許是最好的跳槽機遇。
思索到從競爭敵手的財政部分挖人會越來越難，雇用機構估量往年各大銀即將加大從四大雇用人才的比例。估計接下來的幾個月會是雇用頂峰期，由于銀行的本錢中間要趕在雇用預算用完之前把人招到。
跟今年一樣，為堅持人才的可塑性，噴鼻港和新加坡的銀行更偏向于雇用初到中級人才，比方那些有三到五年四大任務經歷的人才。不外，假如你以為四大的任務經歷可以讓你輕松取得一份高薪部分（如合規、風險治理）任務的話，那你就錯了。
下面列出的是亞洲銀行從四大雇用審計師最多的三個部分。
財政申報部分
“財政申報既是外部需求，也是內部請求，因而，銀行無論若何都不克不及增添這個部分。跟著監管請求越來越，以及國際財政申報原則（IFRS）的變更，對此類人才的需求不斷很波動，將來還有上升的趨向。”噴鼻港獵頭公司Reed的區域雇用司理Nick ?獵頭公司說，“除非晉升很大，不然想把優良人才從一家銀行挖到另一家銀行越來越艱苦，因而銀行動了擴大人才庫，開端越來越多地思索來自四大的候選人。”
四大的審計師平日有很強的IFRS（國際財政申報原則）常識，而且熟習財政監管請求。比方，噴鼻港四大的審計師普通都無為銀行客戶審計契合噴鼻港金融治理局（HKMA）和噴鼻港證監會（SFC）請求的財政申報的經歷，Ambition銀行及金融效勞部分的副總監Tracy ?獵頭公司說。
這些通用技藝使得跳槽去銀行財政申報部分成為吸引四大審計師的選擇之一。不外這也出缺點。“最大的應戰在于他們缺少很強的貿易配景，但銀行希冀他們可以很快上手。” 獵頭公司說明說，“處置帶有貿易目標的外部需求，又必需知足很多相干好處方的請求，跟做內部審計是很紛歧樣的。”
有些四大的員工將財政申報部分作為進入銀行其它部分的一個短期跳板，這也是該部分發生少量空白職位的緣由之一， 獵頭公司說。“有些候選人在幾年后轉到了治理申報或財政剖析部分。” 獵頭公司彌補道，“還有一些人會把財政申報看成一條傳統的職業開展途徑，為將來成為財政總監乃至CFO攤平路途。”
產物掌握部分
產物掌握部分在新加坡或許噴鼻港都不算搶手，由于該部分許多低端職位都被外包到了其它中央。不外，因為初級人才的基數增加，銀行開端發現越來越難找到可以晉升到中級職位的初級人才。別的，跟風險和合規部分分歧，該部分的雇用預算沒有大到許可銀行經過高薪漲幅來吸惹人才的水平。“所以，銀行如今開端思索來自四大的人才，以擴大他們的人才庫。”Reed獵頭公司的 獵頭說。
獵頭公司對這一點停止了彌補：“那些已經為投行或證券掮客客戶做過審計的四大審計師可以理解產物掌握部分是做什么的，同時具有很好的產物常識根底。有些人除了CPA證書以外，還取得了CFA認證。”
她說，關于那些想要在投行的金融（產物常識、估值）和管帳（記賬、月底關賬）兩個范疇同時取得經歷的管帳師來說，產物掌握是一個很挺好的職業選擇。“優越的技巧產物掌握人積聚幾年經歷后，可以進入到市場風險、項目治理或營業治理部分。”
不外，不是一切四大的人都能輕松敷衍產物掌握的任務。“許多申報的截止工夫多是當天，他們能夠需求一段工夫之后，才干順應這種重要的任務節拍。” 獵頭公司說，“產物掌握人員為前臺買賣員供給支撐，這些人能夠很刻薄，同時他們需求跟外包到印度或馬尼拉的消費團隊一同任務，這需求近程溝通。”
外部審計部分
新加坡和噴鼻港銀行的外部審計部分全體上逃過了比來的幾回外包海潮，由于他們需求與營業部分坐在一同任務。估計往年該部分仍將堅持興旺的雇用需求，并從四大雇用審計師來補償外部人才缺掉。“四大的員工受過優越的培訓，技巧才能精彩，同時又理解最新的監管請求和財政規范。”新加坡獵頭公司Michael Page的副總監Lay Hoon Ng說。
不外，Ng彌補說，光有審計技藝還不敷，銀行平日只會雇用那些已經效勞過金融效勞范疇客戶的四大審計師。“銀行的雇用需求很明白，一家投行很能夠只會思索那些效勞過投行或全球市場客戶的審計師。”
噴鼻港和新加坡的銀行也很重視軟性技藝，而四大的員工正好以軟行技藝精彩而知名。“經由四大的培訓，候選人平日有很好的演示才能、跟顧客打交道的才能和更強的溝通、人際關系及項目治理才能。” 獵頭公司說。
四大的管帳師們平日會在厭倦了一直效勞各類客戶、愿望深化理解某一家公司時選擇參加銀行。“不外，與內部審計比擬，在公司外部任務更為程序化、更存眷細節。” 獵頭公司提示道，“有些人無法改變他們的思想方法，去順應一個更過細的任務。”
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