一次，鑰匙也想過一過鎖那種閑適的日子，所以把自個悄悄藏了起來。主人出門后回家，不見了開鎖的鑰匙，氣急之下，把鎖給砸了，并把鎖扔進了垃圾堆里。
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人進屋后，找到了那把鑰匙，憤慨地說：“鎖也砸了，如今留著你還有啥用呢？”說完，把鑰匙也扔進了垃圾堆里。
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在垃圾堆里相遇的鎖和鑰匙，不由感嘆起來：“今日咱們落得如此可悲的下場，都是因為曩昔咱們在各自的崗位上，不是彼此配合，而是彼此吃醋和猜忌啊！”
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許多時分，人與人之間的關系都是彼此的，彼此扯皮、爭斗，只能是同歸于盡，唯有彼此配合，團隊協作，方能一起繁榮！
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北京獵頭公司認為一個團隊必備的五個基本要素：溝通、信賴、穩重、換位、高興
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一、溝通
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獅子和山君之間爆發了一場劇烈的戰爭，到了最終，同歸于盡。
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獅子快要斷氣的時分對山君說：“假如不是你非要搶我的地盤，咱們也不會弄成如今這么。”山君吃驚地說：“我從未想過要搶你的地盤，我一直以為是你要侵犯我！”
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【北京獵頭公司觀念】
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彼此溝通是維系搭檔、老板之間的一個要害要素。有啥話不要憋在肚子里，多同搭檔、職工溝通，也讓搭檔、職工多了解自個，這么能夠防止許多無謂的誤解和對立。
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二、信賴
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兩只鳥在一起日子，雄鳥采集了滿滿一巢果仁讓雌鳥保留，因為氣候枯燥，果仁脫水變小，一巢果仁看上去只剩下本來的一半。
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雄鳥以為是雌鳥偷吃了，就把它啄死了，過了幾天，下了幾場雨后，空氣濕潤了，果仁又漲成滿滿的一巢。這時雄鳥非常懊悔地說：“是我錯怪了雌鳥！”
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【北京獵頭公司觀念】
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老板、搭檔之間要彼此信賴，許多幸福聯合的團隊就毀于置疑和猜忌。所以，對搭檔、職工要堅持信賴，不要讓猜忌毀了團隊。
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三、穩重
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兩只烏鴉在樹上對罵起來，它們越罵越兇，越吵越激動，最終一只烏鴉順手撿起相同東西向另一只烏鴉打去。
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那東西擊中另一只烏鴉后碎裂開來，這時丟東西的烏鴉才發現，自個打出去的東西本來是自個一只沒有孵化好的蛋。
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遇到工作要鎮定對待，尤其是遇到疑問和對立時，要堅持沉著，不行激動，激動不只不能解決疑問，反而會使疑問變得更糟，最終受丟失的仍是整個團隊。
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四、換位
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羊羔請小狗就餐，它預備了一桌新鮮的青草，成果小狗牽強吃了兩口就再也吃不下去了。
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過了幾天，小狗請羊羔就餐，小狗想：我不能像羊羔那樣小氣，我必定要用最豐富的宴席來款待它。所以小狗預備了一桌上好的排骨，成果羊羔一口也吃不下去。
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【北京獵頭公司觀念】
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有時分，已之所欲，也勿施于人。凡事不要把自個的主意強加給搭檔，遇到疑問的時分多進行一下換位考慮，站在對方的角度上想想，這么，你會非常好地了解搭檔、職工。
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五、高興
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小豬開端學做蛋糕，但它做出的蛋糕老是不好吃。它問公雞師傅，公雞想想，問它做蛋糕的質料是啥。小豬說，為了怕糟蹋，它做蛋糕用的滿是一些快要壞了的雞蛋，公雞對小豬說：“記住，只要用好的質料才干做出好的蛋糕。”
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【北京獵頭公司觀念】
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是的，只要用好的質料才干做出好的蛋糕，同樣地，只要用高興的心境才干構建起幸福的團隊。所以，進門之前，請把在外面的煩惱統統拋掉，帶一張笑臉進來。假如所有的團隊都能這么做，那麼這個團隊必定是最幸福的。
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