在面試中會遇到各種各樣的問題，比較尋常常見的就是面試自我評價。面試自我評價也是非常重要和有難度的，評價不只是別人給我們的更重要的就是自己對自己的評價，這不僅是對自己的一個認識更是一個改變自己的機會，獵頭公司認為大多數的面試官都會出這樣一道題目來考察面試人對自己的認識。
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面試自我評估竅門是十分多的，只要把握了著一些竅門才干夠成功的取得面試官的喜愛取得這份職位與工作。對自個進行評估仍是根據對自個要了解的了解和知道，不能說你對自個不了解就可以胡說，把自個理想化和完美化。這些都是不正確的，要明白的知道到自個的優缺點，認真的審視自個，只要這么才干真實的改動自個，改動的越來越完美。
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只有站在極端公平的角度來看自個才會真實的將自個看清，當然在面試自我評價也是如此，在面試官問道你長處還有缺陷時一定要誠篤的答復站在公平的態度上去答復，說到長處時可以謙善的去講述，可是仍是要將自個的長處說明白讓考官明白的去知道到你各方面的才能和實力。可是切忌不行夸張你的長處，格外會有一些人會夸張自個在一個項目中的重要性這也是不行取的，并且不行自負。
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在問道你的缺陷時有一些人就會選擇不說，或者說我的缺陷即是過于尋求完美或者說我的缺陷即是太過于完美。本來這些答復都是不太討人喜歡的，獵頭公司認為也許這么曠達疑問的人會自認為這是十分聰明的做法，那就大錯特錯了，這一類型的面試自我評估會讓考官覺得你這自己過于淺薄和自傲或者說有些自高自大，更甚者會覺得你過于貧嘴。
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正確的面試自我評價即是對于有點謙善的去答復，可是對于一些小缺陷或許無傷大雅的缺陷大方供認可是這些缺陷必定不是一些不適合這份職務和作業的缺陷。也有也許會是一些誤解致使的這時就需要你去解說明白，讓人真正的去知道你。
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