1 、獵頭引薦的提名人一旦成功入職客戶公司，在合同完畢后的一年內，該獵頭不可以自動觸摸提名人地點公司的職工（包含那個成功提名人），但提名人地點公司的職工自動請求該獵頭對外招聘廣告的職位在外；
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2、公司客戶在確定要選用獵頭所引薦的提名人時（比方出了offer letter），方可要求進行對該提名人的布景查詢（Reference check）。而提名人沒有入職之前，獵頭所作的布景查詢只能是提名人近來一家公司之前的公司閱歷的查詢，在入職第三個月or三個月以后，方可做提名人近來一家公司的布景查詢；
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4、在接下獵頭職位的托付之前，獵頭應請求公司客戶清晰該職位能夠供給的薪資規模。但專業的獵頭通常不會在面試過程中清晰告訴提名人對于這個職位能夠供給的薪資。對于提名人的薪資商洽，除非是客戶托付全權由獵頭來談，不然，詳細的薪資商洽將由公司客戶和提名人兩邊自行商洽確定。
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