企業都希望能夠招到最優秀的人才來幫助自己，優秀的人才不僅可以幫助企業迅速成長、發展，而且可以幫助企業不斷的完善與創新。然而，理想是好的，現實卻不這么盡如人意，企業的人力資源往往通過千百份的簡歷不斷篩選，最后篩選出了自以為滿意的人才，可是用起來卻往往不盡如人意，知名獵頭分析這其中的原因，發現可能是在用人的過程中忽略了一些問題，其中最主要的一點就是，也許某個人的技術是最好的，但是效果卻不是最好的，這也就有了許多其它的因素在里面，簡單一句話就是物盡其用、人盡其才吧。
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記得葛大爺有部電影中說過這樣一句話，二十一世紀了，最寶貴的是什么？就是人才！也許原話不是這樣，但是大概就是這么個意思。知名獵頭經過不斷的觀察與總結，也證實了這一點，人才確確實實是企業發展不可或缺的基石，也是企業得以延續的最大財富。
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好了，問題來了，既然人才這么重要，而企業又往往很難招到合適的優秀人才，那該怎么辦呢？答案顯而易見了，那就是用獵頭！這里的獵頭，指的就是獵取企業的頭腦，獵的是企業的頭頭、是企業的管理者，是企業的核心價值，是企業的最大財富。
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獵頭引薦的人才，是依據公司需要在各個職業人才資本中篩選的，從上百份資本中依據公司需要選定1-2個最優異的目標人選。獵頭引薦原則是為用人單位引薦與公司最匹配的人才，就算做不成，也不能隨意的引薦人才。
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獵頭在引薦過人才后，并不是撒手不管了，要對公司和人才擔任究竟。與公司和人才溝通工作中的疑慮和煩惱，為公司和人才建立一起溝通、開展的橋梁。真實讓公司留住人才、發揮作用。
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獵頭是公司與人才開展的橋梁，不是一個簡單的作業，乾坤獵頭可以為人才合理的裝備，讓適宜的人在適宜的時刻遇到非常好的公司。
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