中國從來都不缺人，缺的是人才，特別是一些高技術、高能力的人才更是任何企業都追捧的對象。但是因為中高端人才的稀缺性，企業為了尋找與自身匹配的人才，才會不惜重金委托北京獵頭公司進行人才匹配、挖掘。那么什么樣的背景、經歷會引起北京獵頭的關注呢？什么樣的簡歷又最受北京獵頭的青睞呢？怎樣才算是北京獵頭眼中的高質量候選人呢？
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良好的教育背景—雖然現在大學生、研究生學歷已經泛濫，但是高學歷、名牌大學、海歸仍然是候選人背景的亮點之一。而對于企業高層管理的崗位來講，MBA不僅僅只是出色的管理能力，更是豐富的人脈資源的象征。
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漂亮的工作經歷—10年以上工作經驗，在擅長領域深耕，不輕易改變職業方向的候選人更受獵手的青睞。這類候選人具備扎實的基礎，并累計了一定的行業人脈，在職業規劃上也更具條理性，更加清楚自己的需求以及自我實現。另外，無論是哪一個行業的企業都喜歡同行排名前列的企業跳槽出來的人才，因為這代表了同行業最規范化的管理模式，同時也代表了同行業最具競爭力的先進思維與技術。
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出眾的業績—通常來說，企業更加認可的是現階段有實力的人，而不是未來有潛力的人。如果候選人自身沒有達到某個層面，北京獵頭公司在推薦過程中也非常困難。因為企業花錢找的是要具備豐富的經驗、出眾的能力，能在到崗以后用最短時間投入工作，短時間內就能為企業帶來效益的人。如果單純說到培養，企業會更看好應屆畢業生。
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較高的職業穩定性—這一點常常是被很多職業經理人忽視，但在企業眼中卻是非常重要的。現在對于高管類人才的穩定率理解，通常2年可以算勉強過關，3年算是較為穩定，一年一換甚至一年幾換的簡歷是絕對會被cancel掉的。當然，也不能理解為在一家企業呆的越久越好，如果在同一家企業5年都沒有升遷，難免會讓人理解為安于現狀、不思進取。
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所以，一份簡歷包含良好的教育背景，較高的職業穩定性，在國內外知名企業中腳踏實地的從基層做到高層的工作經歷，絕對是北京獵頭眼中優質簡歷。
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