幾乎只要是在面試的時候，每個人都會被問道你為什么離開上一家公司？當然，如果這是你的第一份面試，那么恭喜你，這個問題你不用回答了，但是你最好還是繼續看下去，也許不久的將來你會用的到。
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在這里，北京的知名獵頭公司總結了一些離職跳槽的原因，其實想想也知道，肯定就是不順心，要不就是工資低等等，當然也有家庭等別的因素，這里具體為大家羅列了六點。
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1、錢少
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2、沒發展
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3、學不到東西
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4、老加班
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5、想換個新的環境
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6、找不到激情了
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也許這是主要的因素，可是我們在面試時候被問道了，獵頭公司發現如果這樣回答的話，往往給面試官不穩重的感覺，甚至他會想，既然這些原因讓你離職，那么在我們這你也會因為這些原因離職啊。
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好吧，既然獵頭公司認為這樣是不穩重的表現，那么我不說這些總行吧，但是也有人說了，面試要說實話啊，可是這就是矛盾了，又要說實話，可是離職的原因無外乎就這些，不少人就會覺得這個問題太尖銳了。
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其實不然，任何事情都有兩面性，實話當然要說，但是要看怎么說，對于這個問題，知名獵頭公司建議求職者可以這樣理解。
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對方問你為什么離職？你可以回答為什么想要到他們這家公司來？對比這家公司的優勢，順便表忠心。
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好了，問題又來了，那么都有哪些因素吸引我們去一家新的公司呢？資深獵頭公司為大家羅列了一下一些內容。
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我們之所以要到新的公司去是為什么，是什么吸引我們到新的公司去應聘。或者，在原來公司的學習與成長中，讓我們意識到了什么是對我們最重要的，而新的 公司恰恰可以提供這些資源和機會。我們有強烈的欲望到新的公司這里來學習和工作，這就是我們為什么坐在這里回答這個問題的原因。
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新的公司待遇好，不加班，有激勵，有前途，可以激發我們的激情，可以提供我們理想中的環境，那為什么我們不跳槽呢?即使只是其中一種原因，我覺得足夠促發我跳槽的行為。
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其實吧，獵頭公司認為怎么回答不是重點，重點在于我們既要明白自己為什么要來這里應聘，也就是公司有什么在吸引著我們，還要知道，我們來到這個公司之后，能夠為公司帶來什么？就是我們能給與什么，這才是重點，也是公司所需要的。
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