第一、60%的時間在刷網(wǎng)站找人-VS- 60%的時間在打電話溝通
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第二、早上打開電腦開始想當(dāng)天該干什么-VS- 隔天下班前做好明天的計劃
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第三、HR說要啥樣的，Ta就去找啥樣的-VS- Ta建議HR找啥樣的，HR至少考慮那樣的
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第四、月薪5K的獵頭喜歡和“電腦里的人”打交道-VS- 而5W的獵頭喜歡和“真人”打交道
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第五、自己怎么舒服怎么穿 -VS- 客戶怎么看著專業(yè)怎么穿
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第六、QQ、微信頭像個性化-VS- QQ、微信頭像職業(yè)化
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第七、玩命說自己的職位有多好-VS- 先聽聽候選人到底想要啥
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第八、不適合手上職位的候選人先放一邊-VS- 只要候選人夠好，去找合適機(jī)會給他
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第九、內(nèi)心把候選人看做填坑的蘿卜-VS- 內(nèi)心把候選人看做職業(yè)生涯的財富
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就好像說“幸福的獵頭總是相似的，不幸福的獵頭則各有各的不幸”，以上是VC通過大量的實戰(zhàn)和培訓(xùn)，觀察了很多優(yōu)秀獵頭的一些個人總結(jié)。
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獵頭不一定值得干一輩子，但是如果你覺得至少值得干一陣子，那么這些點不妨可以參考一下哦。
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