“為自個找一個好獵頭公司”是一種趨勢，如今許多中高層的作業經理人在換作業的時分，一般不是自個出頭找作業，而是經過獵頭公司進行。那么為何他們會挑選經過這種方法來尋覓新作業呢？找獵頭公司有什么樣的優勢？
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首要，許多工作有成的作業經理人都不情愿將自個的簡歷等等很隱秘的東西放在網上，或許隨便投給用人單位，經過獵頭公司找作業能夠最大程度地保護自個的隱私；其次，不必花費那么多精力與百十家公司堅持聯系，這些煩瑣的作業完全能夠交給獵頭公司來做，并且對自個來說，獵頭公司是不收費的，何樂而不為呢？還有，獵頭公司能夠供給很專業的幫忙，幫忙你了解某些用人單位的狀況，為你做全方位的包裝，比方改進簡歷制造、面試竅門培訓等等，能夠大大提高成功率。
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別的，工作有成的人士都希望在換作業時堅持一種高雅的姿態，獵頭公司的介入能夠在最大程度上滿足他們的這一需要。咱們能夠出頭為他談薪酬，談其他一些自個不太好觸及的疑問。這么，他能夠最大極限地堅持自動。舉一個例子，假如自個與雇主談薪酬，雇主開出40萬元年薪，即使他覺得想要50萬元，由于種種原因，很也許就牽強接受了。這極有也許影響日后協作的順利進行。
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并且，假如他們在作業中遇到一些與顧主不太好和諧的疑問，咱們能夠出頭為他交流、和諧。根據以上優勢，優異的作業經理人沒有理由不充分使用這一社會資源，使自個的工作得到非常好地開展。
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引起獵頭公司重視不是作業經理人的終究意圖，他們思考的是獲取工作的開展。因而，兢兢業業地做好作業，做出非常好成績才是他們更應重視的。“酒香不怕巷子深”。有好的成績，在業內有必定的知名度，天然會引起獵頭公司重視。當然，采取自動聯系的方法對兩邊協作仍是很有幫忙的。有人以為接到獵頭公司電話即是本身價值的一種表現。經常聽到一些人很自豪、很滿意地說：“今日接到另一家獵頭公司電話，年薪50萬元，但我不肯去。”但一般打電話僅僅獵頭公司挖人的第一步，通電話僅僅了解一些根本的信息，以后還要進行層層地挑選。為選定一個提名人，他們一般要接觸許多人，有時乃至不下50人。
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