最近乾坤獵頭微信公眾平臺接到許多朋友的咨詢，大家關心最多的一個問題就是，乾坤獵頭做到這么大，那你們到底是怎么運營的呢？怎么這么十來年左右就發展到可以與那些老牌獵頭公司相媲美的呢？今天，資深運營Mark就在這里為大家分享一些乾坤獵頭里不是秘密的秘密。
乾坤獵聘主要分為兩個部分：獵聘（區域人才搜獵）以及乾坤普（500萬+的高端人才庫）
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作為本土成長起來的獵頭公司，我們更多的在為國內人才及企業解決下面這些問題：
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第一，讓候選人更加清晰的認識到自己的價值；
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第二，解決企業、人才信息不對等狀態，使資源優化配置成為可能；
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第三，讓強勢企業更加壯大，讓弱小企業強勢起來。
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作為本土成長起來的獵頭公司，乾坤獵頭一直秉持讓人才的價值最大化的宗旨，讓對的人做自己喜歡做的事，賺最合理的錢，讓我國的經濟不斷發展。
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其實很簡單，就是這些，如果做過獵頭公司的朋友可能就理解了，但是那些沒有的親呢？不要急，Mark接下來就跟你聊一聊想做一家獵頭公司應具備的基本條件吧。
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說簡單點，獵頭公司就是在做人才的拼圖游戲，往大了說，那什么掌握企業核心命運，企業成長助推器，其實就顯得有點空洞不好理解了，但是事實卻一點也不夸張。
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首先，你要想做一家獵頭公司，你必須要有一定的工作閱歷以及管理的背景才行。獵頭公司同時面對企業的HR甚至是企業的老板，同時又在面對各行各業的精英人才，沒有豐富的閱歷人家企業的高層誰愿浪費時間在你的身上，沒有管理的背景，各行業的精英又怎么對你信服呢。
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其次，一定要有豐富的業務知識的儲備才可以。隨著獵頭公司涉及的行業越加的廣泛，想要一個人同時做所有的行業已經是不可能的任務了，所以我們乾坤獵聘才將所有顧問按行業、按區域劃分成了不同的團隊，每個團隊獨立運營，各個團隊之間又彼此配合，這樣就能保證在面對任何一個行業、任何一個職位的時候，我們都可以讓擁有最專業相關知識儲備的顧問與之接洽，這樣也保證了我們找到的人才，幾乎所有的人才都是非常符合企業需求的，關于團隊之間的配合，大家可以看看我之前分享的《如何輕松建立合作默契的團隊》。
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第三，要想做好獵頭公司，每個顧問都要有自己廣泛的圈子，至少我們的顧問每個人所在的行業都有數個自己所融入的圈子，這就是我們人脈的最根本所在，哎呀，一不小心透露了一點核心機密。
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第四，如果真的遇到那些特別難啃的骨頭，獵頭公司在人才的尋訪方面，對于顧問的能力也是有很大要求的，因為就算人脈在廣泛也不可能覆蓋所有的，除了團隊之間配合的問題，更主要的就是靠尋訪能力來探查了。
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第五，要有強大的抗壓能力，每家獵頭公司都是非常具有壓力和挑戰的，不是像大家表面上看的那么輕松，所以對于顧問的挑選，一定要選那些擁有強大抗壓能力的人才。
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最后呢我想說一下的是外語水平，至于溝通能力、職業操守還有人力資源知識儲備等，這些相信不用細說大家也是明白理解的，為什么重點提出了外語水平呢？那是因為隨著中國不斷強大，許多企業走出去的步伐不斷加快，對于海外人才的需求也是越加的凸顯，而且在我們的客戶里，海外公司的比重已經占據了快三成了，如果顧問外語水平不行，無法有效的與外國人士交流，這一定會成為制約我們自身發展的一大弊端。
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說了這么多，相信大家都對獵頭公司有了一個整體的認識了，也明白了我們乾坤獵聘的運營原理了，所以，對于想做獵頭的朋友，Mark這里衷的說一句，不要憑借一時沖動來選擇獵頭，但是要選擇了就一定要堅持走下去，相信一定會帶給你不小的改變的。
