問：自身性格來講，非常內(nèi)向，不怎么會和人交流，感覺自己情商低，不知道適不適合做這一行？
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答：單從你的說辭來說，不太適合。但如果愿意堅持改變自己，保持開放的心態(tài)，愿意不斷接受挑戰(zhàn)，也是可以做好的。
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答：每家公司都有不同的標準和培訓體系，基本上三個月可以把sourcing端的大部分流程和原則弄清楚。
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問：對于獵頭公司面試，請問需要詢問公司的哪些問題比較好，才能對公司有更深入的了解？
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答：對于沒有經(jīng)驗的人，更多的還是準備好自己即可，至于詢問公司那要看你關(guān)注什么，培訓，晉升體制還是其它等等。
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問：獵頭新人前期一般的工作內(nèi)容有什么？有哪方面要學習的？
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答：獵頭公司有大有小，較為主流的做法。前期定位是訪尋員（researcher）,通過數(shù)據(jù)庫，list，候選人介紹，在某一行業(yè)的某一領(lǐng)域深耕去積累人脈圈。
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當然也有很多公司，起手的做法是交大家去搜索（各大網(wǎng)站），這種可以生存但很難做到長久的發(fā)展。前期還是有針對性的積累會比較好.
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學習的方面有很多，分為兩大塊，一是溝通，二是行業(yè)和崗位知識。
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前者包括基本的電話話術(shù)以及溝通表達技巧。最核心的一點，如何通過一個或幾個電話取得候選人的信任，了解對方情況，保持長久聯(lián)系，通過他獲得最新的list或者朋友推薦；
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第二點中，一方面需要通過你合作的顧問給到你關(guān)于這個崗位或者行業(yè)的信息，自己也要通過網(wǎng)絡自學，通過和候選人溝通去積累崗位行業(yè)的知識，最重要是這些信息能在接下來的工作中，自己靈活去使用。
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也許前期不專業(yè)，通過和候選人A ，顧問B那獲取的知識，你在跟候選人C的溝通中靈活運用，C會覺得你很專業(yè)。
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