有些人早就不想干活了，乃至開始質(zhì)疑自個(gè)是不是還熱愛這份工作。
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還有一些人老是訴苦自個(gè)的工作猶如雞肋，但他們無法決然脫離。
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有人舍不得還算合理的薪水和美麗的工作經(jīng)歷；有人偏好安穩(wěn)，相信“已知的惡魔總比未知的要好”；有人憂慮自個(gè)不適應(yīng)新環(huán)境；還有人舍不得老東家曾許諾的期權(quán)等待遇。沒走的持續(xù)滿腹牢騷，跳出去的也也許跌入另一個(gè)大坑。所以許多人“黑夜想想千條路，早晨起來走原路。”
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在一家電信運(yùn)營公司上班的張小姐很輕視自個(gè)的工作，資深獵頭經(jīng)常聽到她訴苦公司空氣“約束自主權(quán)，扼殺創(chuàng)造力”，但她不敢辭去職務(wù)，“我被困在一個(gè)荒唐的觀念里，我的爸爸媽媽都以為若有一份不錯(cuò)的工作，那拋棄現(xiàn)有安穩(wěn)簡直是愚笨。”
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資深獵頭認(rèn)為北京一家金融服務(wù)公司當(dāng)公關(guān)的劉小姐，她也曾因工作深陷痛苦，她感到自個(gè)老是受到搭檔的架空。她憂慮入職時(shí)間不長就辭去職務(wù)，會(huì)讓將來的雇主誤解她不可靠，這么一拖就是3年。如今她總算辭去職務(wù)當(dāng)了名瑜伽教練，“我才知道到我需求的是對(duì)自個(gè)和對(duì)工作的真實(shí)認(rèn)可。”
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工作似雞肋，是去仍是留？歸根結(jié)底這依然歸于工作規(guī)劃疑問，有些工作應(yīng)當(dāng)決斷拋棄，有些工作卻可以自我調(diào)整，由此獲得新打破。
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資深獵頭帶咱們先來解決雞肋感的來源疑問吧。
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知名獵頭公司的運(yùn)營Mark提出，工作瓶頸的呈現(xiàn)很也許與工作出路和職場厭倦兩方面要素有關(guān)。“所謂厭倦就是總重復(fù)做一件工作，而沒有成長和打破，本來工作范圍都是可以跟老板協(xié)商的，你可以測(cè)驗(yàn)在工作中添加新意。許多公司中層提高難，變成高層的只要7%。我們以為靠競爭內(nèi)斗才干升職，本來不然，他們可以教會(huì)團(tuán)隊(duì)去做好現(xiàn)在工作，而你自個(gè)則需求去尋找更大價(jià)值地點(diǎn)，去創(chuàng)始全新范疇。這關(guān)于通常職工也是如此。”
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乾坤獵頭此前也曾透露過，陳述顯現(xiàn)職場女人在打破瓶頸以后，后邊的提高速度反而會(huì)更快。不要懼怕職場天花板，它將是你行進(jìn)中最大的動(dòng)力和轉(zhuǎn)折點(diǎn)。
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人力資源服務(wù)組織乾坤獵頭資深顧問Gary指出，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自個(gè)正面對(duì)圖表中存在的這幾條片面和客觀景象時(shí)，你真的應(yīng)當(dāng)早點(diǎn)重視新的工作時(shí)機(jī)了，你需求向他人了解更多商場信息，以此增強(qiáng)自個(gè)對(duì)客觀規(guī)范的評(píng)價(jià)。
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乾坤獵頭的Gary還主張，假如呈現(xiàn)各方面條件都優(yōu)于目前工作的時(shí)機(jī)，主張拋棄現(xiàn)有工作。但當(dāng)在商場中無法找尋到滿意本身各項(xiàng)預(yù)期的工作時(shí)機(jī)時(shí)，主張從頭審視自個(gè)，清晰工作開展方針與你的實(shí)踐商場競爭力。你應(yīng)當(dāng)根據(jù)商場關(guān)于人才需求的規(guī)范，在工作中趕快找到需求改進(jìn)的工作習(xí)氣與辦法，提高本身競爭力、刻畫工作內(nèi)的自個(gè)品牌。
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至于如何認(rèn)清自個(gè)的優(yōu)劣勢(shì)和愛好地點(diǎn)，乾坤獵頭的資深運(yùn)營Mark介紹，可以從“能做”（can do）、“情愿做”（will do）和“適合做”（will fit） 3個(gè)視點(diǎn)下手。
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“三者都能完美匹配的工作當(dāng)然最佳，但現(xiàn)實(shí)中老是有所缺失，比方你的常識(shí)技術(shù)和工作經(jīng)驗(yàn)最多的范疇是培訓(xùn)師，但你未必能忍耐長期出差，或許你情愿做掙錢多的出售，卻并不拿手跟客戶樹立關(guān)系。”乾坤獵頭的運(yùn)營Mark告訴記者，當(dāng)這份工作的某個(gè)目標(biāo)不符合你的預(yù)期時(shí)，你也許會(huì)訴苦，但這也并不意味著你就得另謀出路。“從自個(gè)工作規(guī)劃和開展的視點(diǎn)來看，并不存在真實(shí)雞肋的工作。”乾坤獵頭的運(yùn)營Mark以為，主要的是看是不是有“志”支持去補(bǔ)償，“志”就像心里的試金石，影響我們對(duì)工作的知道和挑選。
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“真實(shí)的工作素質(zhì)，是明白這份工作需求做啥，而你可以表現(xiàn)出與之般配的做法。也許你與兄弟喝酒時(shí)會(huì)吐槽，但只要回到工作中時(shí)能表現(xiàn)出負(fù)責(zé)任的做法，這都沒關(guān)系。”乾坤獵頭的運(yùn)營Mark說，曾經(jīng)有位職工是特性格特別內(nèi)向的培訓(xùn)師，每次在課堂上嗨往后，都要累得懊喪一黑夜。但雖然特性不合，他卻一向做了許多年。“這是因?yàn)樗詾檫@件事有意義，可以協(xié)助他人，所以情愿靠竅門來補(bǔ)償天性的缺少。”
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乾坤獵頭的杜先生也說，相比當(dāng)時(shí)的薪水凹凸或直接領(lǐng)導(dǎo)是不是與自個(gè)脾氣相合，工作出路和天分愛好才是決議去留的最要害規(guī)范，特別關(guān)于年輕人。“你要思考的疑問是，工作5年后是不是跟今天有很大不同，而沒有出路的工作有必要決斷拋棄。”
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職場年輕人普遍存在工作焦慮感，乾坤獵頭的運(yùn)營Mark以為本來許多人的煩躁并非因?yàn)樽詡€(gè)不喜愛這份工作，而是許多的社會(huì)壓力讓他們重視不到心里的真實(shí)喜好了。“比方一名高校教師，讀了多年書掙得還不如保姆多，中學(xué)同學(xué)卻早已開了大公司。這些外在要素效果下就很簡單產(chǎn)生焦慮感，但本來拋開這些，他仍是喜愛教師這份工作的。”
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此外，缺少對(duì)別的工作和崗位的剖析和了解，也是形成工作焦慮的要素之一。“聽我們都說互聯(lián)網(wǎng)好，就要去做商品司理。但你本來徹底不知道這個(gè)工作在做啥，需求啥技術(shù)，從事該崗位的危險(xiǎn)等等。”乾坤獵頭的運(yùn)營Mark說，“當(dāng)你對(duì)現(xiàn)有工作感到不適應(yīng)時(shí)，與其逃避或跟風(fēng)換崗，不如先深入知道自個(gè)和外部國際，歸納思考各種要素，再定位出心里的挑選。盲目換崗一定是死得最快的那個(gè)。”
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