獵頭最接近人，人在商業社會中的價值是什么？企業為什么會用高額的獵頭服務費招募一個人？候選人值得這個花費的本質是稀缺。供求決定價格。獵頭不是賣人，獵頭是賣稀缺資源。一定是少于企業需求的候選人才是稀缺資源。在何種情況下候選人才會少于企業需求呢？答案只有一個——高端優秀人才。一般的職員、經理，不是稀缺資源。即使企業會用獵頭，甚至大量用獵頭來招聘，它的真正意義只是在于你的速度和效率，只要你的速度與效率高于競爭對手，便能獲利。獵頭要延伸，只能做高端。走低端，意味著規模化，而規模化極易演變為人才中介，人才中介也可以很賺錢，但人才中介做的是效率，并非稀缺資源。所以人才中介應該互聯網化，因為互聯網是最高效的。只有智慧，才不會被機器、技術所取代。高端獵頭，才是掌握市場稀缺資源的獵頭，也是獵頭市場中最需要付出智慧的細分。在高端獵頭的基礎上，你的人脈，方能躍升至資本層面，像資本運作一樣去生財。
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延伸獵頭資源，我仍在不停探索，破中求立、立中再破。只有敢于否定自己，才能帶來與之匹配的肯定。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索！以上文章包含我對獵頭行業進行過的思考及我的實踐，作拋磚引玉之用，歡迎拍磚，也歡迎撒花！希望帶來思想的碰撞，擦出新思路的火花。
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